本报讯 6月19日，陕西煤业化工集团在西安召开了成立以来的第一次组织人事工作会议，集团公司党委书记、董事长华炜、集团公司党委副书记马富元发表重要讲话，集团副总经理朱周歧部署了在组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动安排，会议由集团公司总经理高仰才主持。
董事长华炜在总结讲话时表示，“国以才立，业以才兴”。他要求组织人事工作要“围绕一条主线，推进三项建设，在四个方面狠下功夫”。围绕一条主线就是一定要紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线；推进三项建设就是要大力推进集团公司所属各级领导班子和干部队伍建设，推进各类人才队伍建设，推进基层党组织和党员队伍建设；在四个方面下功夫就是要在改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫。谈到领导班子建设，华炜强调，团结是搞好一切工作的前提和基础，团结出凝聚力和战斗力，今后，集团公司各级班子要让相互沟通成为一种习惯，重大问题集体研究成为一种制度，相互支持成为一种素质、一种境界，切实贯彻到各项工作中。他表示，今后集团公司选拔领导人员，要优先考虑承担集团公司生产经营任务一线岗位的优秀人员，对长期在条件艰苦、工作困难地方工作的同志要格外关注，对不图虚名、踏实干事的同志要多加留意，对埋头苦干、为企业长远发展打基础的同志不能亏待。
集团公司党委副书记马富元在讲话中要求，今后一个时期，各级组织人事部门一是要以改革创新的精神抓好党员领导干部的理论武装，各项工作自觉服务于集团公司中心工作。二是要以改革创新精神建设高素质领导班子和干部队伍。集团公司所属各企业领导班子，原则上都要配备40岁以下的年轻成员，同时用好各个年龄层次人员，形成合理的年龄梯次结构、配套互补的专业知识结构、团结相容的个性结构，增强整体功能。三是要以改革创新精神大力推进人才队伍建设。要加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，坚持党管人才的原则，营造“识才、重才、用才”的良好氛围，力争在三到五年内，使高级技能人才的比例占到技能工种人数的30%以上。四是以改革创新精神大力加强党的基层组织建设。各有关单位要按照《党章》要求，“工程项目建设到哪里，党的组织就要建立到哪里”，切实加强基层党的组织建设；在为完成临时性任务成立的一些临时性单位，或条件不成熟的单位，必须成立临时党支部；要建立党性定期分析制度，及时处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性。
记者获悉，近年来煤化集团各级组织人事部门坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持把党管干部、党管人才的原则与企业人事制度改革相结合，领导班子和干部队伍不断加强；坚持加强党的自身建设，党组织的凝聚力和战斗力不断增强。为集团公司改革稳定工作提供了较好的组织保证和人才支撑。主要表现在六个方面：
一，建立先进性教育长效机制，各级党组织和党员的“三个作用”得到充分发挥。二，党员干部思想政治建设和理论武装进一步加强。据统计，去年以来，所属各单位党委先后举办十七大精神学习班16期，879名中层管理干部参加了学习；四川汶川发生特大地震后，集团公司各级党组织和党员积极投身抗震救灾工作，15898名党员共缴纳“特殊党费”1375948元，广大党员职工坚守工作岗位，以自己的实际行动支持抗震救灾。三，扎实开展“四好班子”创建活动，各级领导班子建设得以加强。 （下转二版）
