“只有通过学习不断提升领导干部的思想觉悟、精神境界和能力素质，才能把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的能力。”这是澄合矿务局一位领导干部在”学摆查改”作风建设活动后的心得体会。
从今年3月份开始，澄合矿务局在全局2116名共产党员（其中处级124人，科级568人）间开展“学摆查改”活动，近4个月期间，党员干部通过“学习文件、摆寻问题、查找根源、整改提高”四个阶段，目前正在进行满意度调查和全面总结。
近年来，澄合矿务局党委始终坚持把作风建设作为各级班子和干部队伍建设的重要基础和关键环节。2007年，党委工作定位为”作风建设年”，在评选“感动澄合十大人物”的基础上，开展了“两查一找两促进”活动，与高校联合举办了为期一年的西大MBA课程研修班，有216名党员干部参加。在此基础上，如何进一步推动理论与实践的紧密结合，澄合矿务局党委借鉴先进性教育的做法，开展作风建设主题活动就成为澄合的一个自然选择。
为了保证作风建设主题活动的成效，澄合局成立了局党委书记为组长、其他班子成员和党群部门负责人组成的领导小组，制定了督导检查制度、党员领导干部联系点制度、职工群众监督评价制度，将整个活动置于职工群众的监督之中；把教育对象的重点确定为党员领导干部，把活动的关键确定为对科学发展观和党的思想路线、时代精神、企业行为规范等的领会和把握，把活动的根本确定为建立健全加强作风建设的长效机制。同时提出了对照检查的十一个方面具体内容，重点是解决党员干部思想作风行为与实现矿区三大发展目标进程中的“不适应”、“不符合”的问题。据统计，活动以来，各级干部人均笔记达1.6万字，科级人均达1.1万字以上，共撰写心得体会文章816篇，其中进行交流619篇；集中培训党员干部及机关工作人员750人，对存在的学风不正、工作作风不实、心浮气躁、骄傲自满等问题从一开始就进行思想上的反思和整改。
澄合矿务局党委书记李永刚表示：“征求意见是否广泛，摆寻问题是否准确是本次活动取得成效的关键。”为此，澄合局在活动中通过四种手段摆寻问题，一是各级党组织自上而下召开了不同层面的座谈会，引导班子和党员干部层层查找问题；二是通过发放征求意见表，公布征集意见电话等形式，重点查找精神状态、素质能力、廉洁自律等方面存在的问题；三是设置了21个意见箱于公共场所，专人管理；四是从小事、具体事查起、摆起、改起。铁运处、王村煤矿公司等还采取干部面对面谈心查找的方式，董家河煤矿公司、二矿公司、权煤公司等通过自己查、领导帮的方式摆查问题。据统计，全局共召开座谈会310次，发放征求意见表2130份，征集意见建议522条，其中对各级班子意见249条，班子成员意见273条。
针对查找出的问题，澄合局党委提出五个方面二十六条整改措施，基层19个党委（总支）共提出整改措施393条。今年的年度考核表明，基层班子好的和比较好的占班子总数的88.23%，基层矿处干部好的和比较好的占基层干部总数的98.59%，局机关处级干部称职率100%，好的和比较好的占总数的97.4%。
本报记者 刘公望
