“创新求突破，和谐促发展”用这样的词语来表述陕西城化股份有限公司这些年的奋进之路的确是恰如其分。
在汉中乃至陕西，说起陕西城化股份有限公司——前身为陕西省城固氮肥厂的名字可谓是大名鼎鼎，不敢说是如雷贯耳，也可说是声名显赫。如今，当人们将关注的目光投向陕南汉中这块迅速崛起的神奇的土地的时候，这家有着三十余年发展壮大历史的化肥生产企业仍在以其强大的生命力散发着勃勃的活力而吸引人们的眼光，尤其是这家企业在1997年经省政府批准改制为陕西省城化股份有限公司后，2005年又按照省、市深化国有企业改革的安排部署，在城固县委、县政府的领导下，完成了国有控股企业向民营控股企业的转变，迅速形成了年产合成氨10万吨、尿素13万吨、碳铵6万吨、甲醇2万吨的生产能力，是陕南规模最大的氮肥生产厂家。
此后，陕西城化股份有限公司更是以民营企业特有的激情和活力一次又一次地迎来了自己企业再度辉煌的新的发展时期，并奏响了一曲“创新求突破”的时代颂歌，唱响了一首“和谐促发展”的壮丽赞歌……
就在刚刚过去的2008年“五一劳动节”里，陕西城化股份有限公司喜获“全国模范职工之家”的荣誉称号，消息传来，陕西城化公司沸腾了，陕西城化人雀跃了。是的，陕西城化股份有限公司这些年在市场经济的风浪中勇立潮头，并且在改革中积极落实依靠工人阶级办好企业的宗旨，把“创造优秀团队，培育优秀人才，打造优质品牌”作为企业发展的愿景，不断地增强了企业的创新能力，营造了和谐稳定的企业内部环境。促进了企业竞争力和经济效益的大提高。公司连年被评为“陕西省经济明星企业”、“全国化肥生产先进单位”、“陕西省先进集体”、省、市“八五建功立业竞赛先进集体”、县级“九五建功立业竞赛先进集体”、安全生产工作连年受到市、县安监局的表彰。2004年被省工会授予“模范职工之家”、2007年荣获“陕西省学习型组织先进单位”等荣誉称号。
在这令人啧啧称奇的荣誉背后，不仅浸透了陕西城化股份有限公司各级领导和干部职工的汗水，同时它也融入了省、市领导和城固县委、县政府的支持和帮助。
在陕西城化股份有限公司发展的过程中，公司党政工一班人始终抓住发展大局，致力于提高职工队伍的综合素质和知识化水平，以此来推动和谐劳动关系和和谐企业的建设步伐，在公司内部形成了党、政负责，工会推动的工作格局。在这个过程中，他们通过积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工活动”，极大地调动了员工的工作积极性、主动性、创造性。自企业改制以来，生产经营形势昂扬向上，实现了企业与职工的双赢发展。“创争”活动的开展。不仅大大地提升了企业文化建设的水平，提高了员工队伍的思想道德素质和技术技能水平，而且还有力地推动了企业各项事业的健康发展。
作为一家化工生产企业，在陕西城化股份有限公司的生产过程中伴随有高温、高压、易燃、易爆和有毒物质，因此安全生产就成为了企业发展过程中的头等大事。多年来，公司始终以“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针为指导思想，认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策，把安全生产放在首位。成立了以总经理为主任的公司安全生产委员会，设立专门的安全管理部门安全环保处，部署公司安全生产工作，讨论决定公司安全工作方针目标措施。并与各个生产部门签订安全目标管理责任书，加强职工安全教育，加强安全机构建设和安全资金投入，加强现场安全管理，严格执行安全技术规程和工艺指标。实行安全一票否决制，年底根据安全工作绩效进行考核兑现，使安全责任落到实处。公司多年未发生重大不安全事故，确保了企业生产经营和效益的稳步提高。
值得一提的是，陕西城化股份有限公司完善的工会组织机构还有力地保障了企业生产经营工作的良性发展，工会组织在提高职工素质，稳定职工队伍，增强职工队伍凝聚力上发挥了工会组织的积极作用。在稳定劳动关系，构建和谐企业方面，工会组织严格按合同条款进行监督，企业与职工双方都能按合同条款模范执行。既保证了职工个人利益不受损害，又保证了出资方利益的最大化，实现了企业的和谐和稳定发展。
关心职工生活，营造温暖之家活动的开展，使员工们感到了企业的温暖。公司还通过组织员工开展形式多样的活动，极大地丰富了员工们的业余文化生活，增进了员工间的友谊，增强了集体的凝聚力，促进了企业精神文明建设的蓬勃开展。
现在，陕西城化股份有限公司的人们又在向着更高的目标奋进着……
