编辑同志：
近日读报，看到不少人才市场招聘环节的怪现象：无关德才，却论属相，讲八字，看血型。有“属猪”优先的，有拒绝“属猪”的，还有企业重点“考察”的竟是女生的性取向，让人颇有几分感慨。
去年，侄女大学毕业时，曾和她同寝室的一女生一起去应聘一家公司的文秘一职。面试时，主考官对相关专业问题只字不提，却对她们的三围、酒量、性取向等隐私问题极感兴趣。虽然侄女的外貌、人际交往等各方面条件都不错，但她十分反感该公司的这些招聘怪招，坚决拒绝了该公司的高薪聘请，凭自己的真才实学到了另一家公司，现在已升为部门经理。而侄女的那位同学不听她的劝阻，留在了他们最初应聘的那家公司，不到半年时间，该公司就因为管理不善而关闭，那位同学后悔不已。
虽然人才的标准值得探讨，但德才兼备总应该是主流吧？那些无关德才，却论属相，讲八字，看血型的招聘怪招，凸现的是用人单位的肤浅浮躁和哗众取宠。怪招只能招来怪才、歪才，一个用人标准混乱的企业是不会尊重真正的人才的，是绝对没有前途的，对这样的企业，求职者大可不必迎合他们的招聘怪招，而应该大胆说不。
当前，正是企业招聘、人才求职的高峰期。各用人单位应科学地制定人才标准、岗位标准，千方百计挖掘适合自己企业发展的有用之才；求职者也要清醒，不要被少数用人单位的一些招聘怪招所迷惑，要坚定正确的成才方向，要相信优秀的企业总是青睐真正优秀的人才的。 读者 明伟方
