据报道，入夏以来，西安铁路局安康工务段工会推行了车间工会“首席”负责制，即凡发生一起职工中暑事件，车间工会主席除必须立即到段工会交班，免发其季度兼职津贴外，还要纳入车间工会工作质量进行考核（7月9日《陕西工人报》）。
这种把维护职工的劳动作业安全，如此具体地与纳入工会的维权范围，将职工暑夏中署与工会干部的个人利益联动考核，向专司维权之职的工会专兼职干部在维权方面压担子交任务的做法，令人耳目一新。
稍微了解铁路工务工作性质的人都知道，工务单位的职工尤其线路施工维修人员，基本上是在野外露天作业，弄不好夏天很容易发生职工中暑事件，既对职工身心健康不利，也无形中对工作造成影响。该段工会把今夏实现暑期职工零中暑，作为一个目标提了出来，很有针对性和时效性。抓实抓好了，也必然产生良好的实效性。为此，全段14个生产一线车间均成立了由车间工会主席任组长，各兼职委员和工会小组长为组员的“送清凉”小组，给所辖三条线路的148个防暑降温点“送清凉”。各级工会干部，还采取上道作业携带防暑药品，保证职工随需随用，参加车间交班会和与职工谈心等方式，随时了解掌握职工身心健康状况，确保职工不因气温高而发生中暑现象。
工会干部特别是车间工会委员和班组工会小组长，基本上都是兼职，整天与职工工作生活在一起，不但对职工的劳动作业安全情况再熟悉不过，而且信息灵通，哪个工友身体出现不舒他们最先知晓。给他们交任务，让他们负责维护职工身体安全，确保暑期不中暑，可谓找准了对象，既调动了这些兼职工会干部维权的积极性，也发挥了他们应有的作用。当然，更对保障广大一线职工暑期劳动安全有好处。
职工若中暑，工会干部“挨板子”。这个“板子”举得好，在向他们压担子，将其个人利益与维护职工安全“捆挂”的同时，起到了督促甚或迫使工会干部维护职工劳动安全的自觉性。如果能把此延伸至职工带薪休假、节日加班三薪、平日加班双薪或若超时超劳敢于说“不”等其他维护职工合法权益问题上，不但真正发挥了工会组织的维权作用，而且对保障和维护职工的合法权益绝对有好处。 （魏俊兴）
