四川米易县推行职工代表竞选制，通过职工自愿报名、资格审查、张榜公示、就职演说等一系列程序，由职工从众多竞选者中选举职工代表。进行“竞选制”试点的该县医院，最近通过职工投票，选举产生了本院职代会新一届40名职工代表（8月18日《陕西工人报》）。
通过“竞选”方式选举产生职工代表，米易县的做法可谓新鲜。它较之传统意义上的在小范围内提名缺乏优势比较的选举，不但能大大激发广大职工的民主意识，使职工完全按照自己的意愿选举职工代表，充分尊重和体现职工的选举权，而且能选举出真正符合条件尤其是具有参政议政能力且愿意和能够当好职工代言人的职工代表，大大提高职代会的参政议政质量，进而实现为企业尽责、分忧，和最大限度地替职工说话，维护职工合法权益的目的。
职工选我当代表，我当代表为职工。这种通过公开竞争的方式产生的职工代表，既然当众公开向职工作出了诸如“如果当选，一定履职尽责、不负众望，当好职工利益的代言人”等承诺，就必然要想法和通过努力兑现自己“参政、代言、维权”等诺言。广大职工则是，既然投票选举了代表，必然信任他们并寄予厚望。这种双向的“我要尽职履责”和“我希望你尽责”的积极性，自然比“野地烧火一面热”，要好一些或好得多。
再说，“竞选制”产生的代表，可以克服或从根本上避免了过去那种职工戏称代表是“纸代会”代表，即看材料、鼓掌、画圈、随声符合等，形同“聋子的耳朵——摆设”，基本就发挥不了代表的应有作用，使职代会形同虚设。
从这个意义上，推行职工代表“竞选制”，既是职工代表选举制度的一种改制和进步，也是民主进程发展的必然趋势。同时，也是广大职工发自内心的强烈愿望和殷切期盼。职代会本身就是民主的产物，理当进一步或尽快扩大民主进程。不断探索和尽力朝这个方向迈进，必然受到广大群众的欢迎和好评。
作为普通群众和基层职工，我当然希望米易县总工会“竞选职工代表”的做法，能在更大范围以至全国各地企业单位尽快推广开来。那样，基层单位以至各级职代会的参政议政和民主维权工作，定会出现新变化，迈上新台阶。（魏俊兴）
