东坡矿沙场秋点兵
本报讯 “呀！任保利真厉害，连续几年都拿了技术比武第一名”，“是呀！前年他参加局比武还拿了个综采司机头名呢。”随着职工地赞叹声渐起，东坡矿历时近两月，十一个工种，两阶段考核，海选近千人的秋季技术比武大赛落下帷幕，33名进入前三名的优秀技工成为本次比武的最大赢家。
这几年，该矿秉承岗位成才、人尽其才的企业人才观，大张旗鼓地开展比武活动，并且为技工谋待遇、给职位，把那些有能力、有技术的员工及时安排到重要岗位上，逐步调动了员工参与“比武”的积极性。能在技术上“崭露头角”也成为矿工引以为豪的开心事。矿上还结合实际开展“岗位技术练兵”“师徒大比拼”“技术测试”等活动，加强岗位技能培训，努力提升技工操作水平。今年开展的技术比武，在准备时间上比往年更长，目的就是为参赛选手营造良好的环境、留取更充足的复习时间。矿党政和基层单位也纷纷给予支持，开放阅览室、印发复习试题、制定比武考核方法，竭力为参赛员工提供便利条件。在前期员工参加的理论考试中，理论成绩只占到整个比武成绩的30%，而这次的实践操作成绩则高达70%，考评小组结合参赛人员的两项成绩进行综合打分，并以此作为后期选拔、培养的依据。
（苗海彦）
象山矿衣协工也拿技术津贴
本报讯 从2008年5月起，韩城局象山矿刘书民等19名农协工享受到每月50—70元的技术津贴。虽然津贴费不多，但胡安民、张得志等几名农协工还是对能和专业技术人员一样有津贴感到高兴。
从2006年下半年开始，象山矿重点开展农协工技能等级鉴定工作。两年来先后有351位农协工报名参加技能等级鉴定，累计有67名农协工被评定为“中级、高级技工”，并享受到技术津贴待遇，163名农协工被评为“初级技工”，占到农协工人数的13.7%。
2007年至今，矿技术革新和修旧利废产生的100余万元经济效益中，有3项30余万元是由“农协工技工”创造的。
（绳军锋）
王村煤矿技术人才是“香饽饽”
本报讯 王村煤矿公司始终把技术人才作为企业的一笔财富，细心经营，精心呵护，使人才成为企业发展的助推剂，形成一种关爱人才、尊重人才、留住人才的良好氛围。
该公司领导重视人才的选拔和任用，选人才实行民主推荐制。为了将那些吃苦耐劳、技术精湛、勇于创新的“能工巧匠”选拔出来，该公司形成了自上而下的民主推荐制，将那些工作过硬、表现突出、员工信得过的人才选拔出来。公司广播站还开办人才专题节目，向全公司干部员工宣传他们的先进事迹和高尚品质，以及人才身上特有的那种甘于奉献、争创一流的务实精神。各基层单位的员工们还以人才为榜样，在工作中个个干在先、抢在前，人人争当安全生产的排头兵和技术创新的能手。为不断发掘技术人才，该公司每年分两次进行技术考核鉴定，对考核过关的“能工巧匠”分别按高级工、中级工和初级工三个档次每人每月发放100—300元不等的津贴，并及时建立人才档案库，收集人才备用信息及走向。
（孙广发 宋平安）
桑树坪矿栽好梧桐树留得凤凰栖
本报讯 “各位矿领导和工友们对我们很关心，为我们创造了良好的生活和工作环境，我们将把自己所学的知识运用到工作中去，以实际行动回报组织对我们的厚望”。这是最近分配到陕西煤化集团韩城矿务局桑树坪矿工作的10名大学生们的共同心声。
这个矿党政始终坚持以人为本的工作理念，把科技兴矿和人才强企作为一项长期而重要的工作来抓，不断加强矿区的硬件设施投入，并高度重视高等人才的吸收。在今年8月份分配到矿的大学生座谈会上，矿领导向大学生们详细介绍了该矿的生产布局和未来规划，更坚定了大学生们扎根矿山的决心和信心。矿上将大学生们安置到了住宿条件最好的11#单身公寓楼。又投入资金近万元，为大学生宿舍配备了6台彩电、拉上了网线、安装了防盗门，确保大学生们能够居住的安全、舒适。
（恒新 杨伟）
王石凹煤矿为职工打“成长牌”
本报讯 铜川矿务局王石凹煤矿不但以每年工资增长20%以上的待遇留住人才，而且把稳定职工队伍的重点放在促进人才成长上，去年至今，先后有4名德才兼备的工程技术人员和3名综合素质过硬的生产班长被聘任到副科级领导岗位上，一批职工中的骨干力量被选任到班组长岗位上。
该矿抓住市场机遇，强化管理，提高效益，以每年20%的工资增长速度留住人才。在此基础上，创建人才成长平台，想干事给机会，能干事给岗位，干成事给待遇，促进了人才的竞相成长。矿动力科技术员郝建华，工作兢兢业业，不但被提拔为副科长，而且被评为铜川矿务局“十杰”青年；矿机电区原班长蔡玉华，扶困助学被传为佳话，在被提拔为副区长的同时，还被推荐参加铜川市助人模范评选。还有很多同志勤奋工作，岗位成才，成为推动矿山发展的生力军。 （孟凡平）
澄合矿业公司好师傅带出好徒弟
本报讯 近日，澄合矿业公司以“苦练本领、增强素质，加大企业核心竞争力”为主题的“好师傅带徒、拜师学技”活动在该公司广大职工中蓬勃开展。
连日来，该公司工会、团委联合各基层团支部向广大青工发出倡议，鼓励青年员工学技术、学业务，争做岗位能手，为公司的繁荣发展提供不竭动力。广大职工积极响应，纷纷报名参加，各工种、岗位业务精湛的老师傅们也本着加强矿井技术力量、加快技术接替的责任感加入到活动中，对徒弟进行传帮带。在拜师仪式上，该公司20余个工种的180余名徒弟向各自的师傅行了拜师礼，师徒互送礼品与勉励语，各自表示一定要不负厚望，苦练本领，为实现公司又好又快发展而努力。
（晓燕 新荣）
南桥煤业公司近日举办了电钳工技术比武活动，此次技术比武采取理论考试和实际操作相结合的方式，通过激烈角逐，机电队以优异的成绩夺得了第一名，皮运队和采煤队分别获得二、三名。 任洁 摄
朱家河煤矿重奖技术能手
本报讯 蒲白矿务局朱家河煤矿日前对二季度小绞车司机技术比武获得前三名的人员分别给予800元、600元、400元的奖励。
此次小绞车司机技术比武，分理论考试和实践操作两部分，综合两次考试成绩评出前三名，理论考试由劳人科、机电科等部门精心组织、统一进行。实践考试以小绞车启动运行稳、制动停车准、绞车绳在运行期间排绳整齐，会熟练运用斜坡“一坡三档”和处理简单地机械事故为此次考试内容。经过紧张激烈地角逐，运输队小绞车司机王战备以启动运行“稳”，停车制动位置“准”，小绞车绳在滚筒上排列“整齐”和检查处理简单机械事故“快”，赢得了这次小绞车司机考试的第一名，将800元奖金收入囊中。据悉，8月份该矿还开展了青工技术培训和技术比武活动，努力为职工立足岗位成才搭建平台。
（韩保柱）
