本报讯 在9月6日召开的扶风县人大常委会十六届六次会议上，当新选的23名政府部门正职干部庄严地接过县人大常委会颁发的任命书时，全场近千名与会代表爆以经久不息雷鸣般的掌声。这标志着扶风县创新用人机制，推行“公推竞职”选拔制度，迈出了喜人的一步。
“公推竞职”选拔制度主要包括两大部分。首先是“大会推选”。在选拔县政府部门领导干部时，县上首先召开全县领导干部大会，对换届空缺职位进行全额定向推荐人选。对比较集中的职位人选，由县委组织部直接提出人选方案，并交由县委常委会研究决定后提请县人大常委会表决，最大限度地使众望所归的人选走上适合他的职位。在“竞职”环节中，竞争同一职位的两名候选人首先要对竞争职位进行调查研究，然后在县委常委会上做竞职演讲。县委常委们根据竞职者对职位的认识、工作思路等，进行差额投票，最终确定一名职位人选，提请县人大常委会表决。
在实施“公推竞职”选拔制度伊始，扶风县就制定下发了关于严肃干部人事工作纪律的文件，并邀请各界代表对选拔全程进行监督，同时县电视台还对竞职演讲环节进行了报道，使整个选拔过程完全处于阳光之下。
（唐志强 池名汉）
