据《陕西工人报》9月22日三版消息：广州珠江新城一家名为“蓝色光标”的公关公司3个月前推出“带薪郁闷假”，不需要任何理由，就是不想上班的时候，转正员工一年可休一天“带薪郁闷假”。无独有偶，江西省新干松源电子科技有限公司出台了一项规定，若员工感觉情绪不佳，严重影响到工作状态时，可申请1-2天的“情绪假”，所有待遇不受影响。
无论是“带薪郁闷假”还是“情绪假”，都有一个共同的特点，就是将员工的心理关怀纳入到企业的经营管理中去，这是新型管理理念的一次实践。
如今由于工作和生活节奏加快，生活压力加大，人们的心理与情感出现许多困扰，由此而产生情绪不佳，患上忧郁症的几率增大，因此而走上自杀的案例不胜枚举。有数据显示，我国每年有20万人死于自杀。对企业员工来说，心理处于疾病或亚健康状态时，工作很可能差错不断，严重的会酿成安全事故，对企业和个人都是巨大的损失。
心理学认为，当人的情绪不好，或有抑郁倾向时，适当休息可缓解症状，调整心态。尽管“带薪郁闷假”和“情绪假”只有1-2天，但却是一个很好的心理暗示，对员工来说心中郁闷会得以释放，心理得以慰藉，从这个意义上说，确实有着积极的意义。再说了，员工以健康愉快、积极向上的心态，投入到本职工作，会大大提高工作效率，激发其创造力，有句话说“快乐也是企业生产力”，就是这个道理。
心理关怀是人文关怀的一项很重要的内容，重视人的思想状态和心理情绪，是尊重人、关心人、理解人、爱护人的具体体现，也是企业管理精细化的一次突破，将对汇聚人气，增强企业凝聚力起到很大的促进作用。
（冯燮）
