·杜宇·
在中国工会十五大上，一位工会主席讲了这样一件事：有一家私营企业，老板不愿意在自己的企业组建工会，经过县总工会做工作，企业工会成立了，可由于工会主席由老板娘担任，职工们表示不满。后来，县总工会给这家企业派去了一位专职工会主席，才理顺了关系。
老板娘当工会主席，暴露出非公企业组建工会难的现状。一些私营企业主认为，上缴工会会费增加企业负担，职工会联合起来“闹事”，与自己作对。于是想方设法阻止组建工会，或者搞“老板工会”。而一些非公企业职工维权意识薄弱，不懂得依靠工会组织来维护自身权益。
老板娘当工会主席，暴露出非公企业工会主席难当的现实。他们既是职工的代言人，又是老板的雇员；既要为职工说话办事，又要考虑自己的“饭碗”。如何在这两难中寻找平衡，对一些非公企业工会主席而言是个严峻的考验。
老板娘当工会主席，暴露出非公企业职工维权难的事实。非公企业职工大多是农民工。90年代中期以来，从农村转移出的劳动力70%以上在非公企业就业。这些职工综合素质偏低，缺乏法律知识，维权能力薄弱，在“强资本、弱劳动”的劳动关系下，维权异常艰难。
要解决老板娘当工会主席的问题，就要按照工会十五大提出的“促进企业发展、维护职工权益”企业工会原则，创新组建工会的思路、形式和入会方式，注重提高建会质量。一方面，工会通过组织职工参与民主决策，帮助企业纠正生产经营中的失误，教育引领职工大力推进职工文化、企业文化建设，形成良好的劳资关系，促进企业发展，另一方面，工会作为职工利益的代表者和维护者，要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，维护职工合法权益，在发展和谐劳动关系的过程中，实现职工、企业、工会三赢的局面。
