本报讯 近期，西核公司女职委对女职工专项集体合同签订近一年来的情况进行了全面调研检查。检查涉及全公司20个分会。
通过调查了解到，各单位都能按照合同上的条款执行，产假期间工资按基础工资+效益工资300元发放。（包括计划生育假）两项合计不得低于当地职工最低工资标准；凡在职工医院生育的只收取自费部分的费用，医院同意外出就诊及生育的女工按照门诊70%住院80%的标准报销，未经医院同意外出的产妇原则上按照顺产报销300元，难产报销700元，可以看出，完全按照专项集体合同的报销标准执行。女职工产假期满上班后，都回到原工作岗位。按照合同上的要求，在女职工例假期间的休假、女职工职称评定、参政议政和技术、业务培训等方面一一得到落实。 （何传议）
