本报讯 10月9日，西安煤矿机械有限公司通过公开招聘，任命了六名主抓技术的中层领导干部。这六位同志多为近几年大学毕业，在技术和管理方面涌现出的优秀人才，年龄最小的刘勇2006年大学毕业，刚满25周岁。
近几年来，公司经营集团始终坚持实施科技兴企、人才强企战略，把培养爱岗敬业的人才队伍视为打造企业“龙骨”工程，十分重视对青年技术骨干的培养工作。在每年的公司领导与新分配大学生见面会上，王增强总经理都会要求青年同志首先做好自己的第一个五年规划，接受挑战，早日成才，并为他们在工作上压担子，立项目、定进度、提要求，在待遇上实行协议工资制，设立产品研发专项奖励基金，营造了优秀人才脱颖而出和人尽其才、人尽其用的良好氛围，为年轻人的快速成长打造了施展个人才能的良好创业平台。
（王丽萍）
