本报讯 随着煤炭市场经济的发展，煤炭企业的不断整合，人们的观念也在不断更新。下峪口矿是一个老矿区又是高瓦斯双突矿井，开采二区水平受井下生产条件的限制，效益低工资低，在这种情况下掘进二区一些技术过硬的农协工为了高薪一下子走了近40人，大大伤了掘进二区的“元气”一石激起千层浪，掘进二区剩下的职工有观望的、有犹豫的。这些困难都没有难倒坚强的掘进二区。
该区领导不辞辛苦上黄楼、下沟塘挨家挨户做思想工作，晓之以理动之以情，以情感人使那些思想动摇犹豫不决的工人割舍不了多年的矿山情，而决心留下。同时，在矿领导的支持下迅速补充队伍，招新工40多人并签订了农协工及家属联保合同，给掘进二区注入新的活力。关爱新工的生活为他们解决政策允许范围内的一切问题，使新工安心工作，但是技术力量出现了断层，该区从加强技术力量培训入手，实行强制性措施，尤其对技术性强的如综掘机的使用、放炮打眼、机电设备的维护等工种，要求每一个班组长必须带一个徒弟签订师徒合同，进行传帮带强化培训。采取班前会、自学及职工学校培训相结合，同时制订了师带徒奖励办法，凡三个月不出现轻伤以上事故的奖励师傅200元徒弟100元、否则对等处罚。三个月来，掘进二区一手抓生产一手抓培训，安全生产已经步入正常循环。 （姜玉琴）
