树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观和荣辱观是党长期以来，对干部群众进行思想教育的主要内容。党的十七大将这些内容进行了充实、归纳和提炼，形成了社会主义核心价值体系。所以说，社会主义核心价值体系教育是新时期党的思想政治工作的核心内容和重要内容，必将对搞好思想政治工作起到积极的促进作用。
新的历史时期，对思想政治工作提出了更高的要求，全新的思想政治工作，又需要一支高素质的思想政治工作者队伍肩负使命，勤奋工作，开拓前进。这是社会主义核心价值体系建设的需要，也是建设和谐社会的内在要求。但是，从目前的现状来看，思想政治工作者队伍建设还存在许多不足，很难适应全局改革、发展和稳定的需要。如：不重视思想政治工作的思想和观点依然存在；政工干部后继乏人，青黄不接的情况已经显现；政工干部整体素质不高的问题，依然困扰着思想政治工作的作用发挥等等。这些问题的解决是摆在我们面前的一个十分艰巨和紧迫的任务。各级党政组织一定要以社会主义核心价值建设为指导，精心研究存在的问题，采取切实可行的措施，不断强化政工队伍建设，努力开创思想政治工作的新局面。
第一，加强领导，落实责任，是加强政工干部队伍建设的保证。加强党对思想政治工作的领导，进一步落实各级党政组织在加强政工干部队伍建设中的责任，是建设一支高素质政工干部队伍的保证。在实际工作中，有的领导干部片面强调经济工作，而忽视思想政治工作。有的认为思想政治工作是可有可无的软指标，有几个政工干部应付就可以了；如果上面催得紧了，随便调个人充充数。这些情况都与新形势下思想政治工作的要求是格格不入的。加强领导，就必须站在社会主义核心价值体系建设的高度，切实把政工干部队伍建设纳入各级党政组织的重要议程，并结合实际制定出工作计划和措施，进一步明确党政班子及成员的责任。定期研究讨论，检查措施的执行情况和班子成员履行责任的情况，及时解决在队伍建设中出现的问题确保政工队伍建设走上正常化、制度化、规范化的轨道。
第二，用事业待遇感情留住人材、吸引人材，是稳定和增强政工干部队伍的迫切任务。近几年，政工骨干流失严重的问题，政工人员严重不足和素质不高的现状如不抓紧解决，势必会影响企业的改革、发展和稳定。因此，我们一定要高度重视，坚决采取有效的措施来稳定和增强政工干部队伍：一是用事业待遇感情留住现有的。积极为政工干部施展才华搭建平台，能干事的给职位，干好事的给官位，使他们有用武之地。要像对待专业技术人才一样厚待政工人才，可以采取高配政策，给业务骨干以高一级的工资待遇。凡是做出突出成绩和贡献的，该奖励的奖励，该给的待遇一定要给，同时，要时刻关心政工干部，为他们排忧解难，让他们切实感受企业大家庭的温暖，形成与企业难舍难分的思想感情，不但要留住人，更要留住心。二是用企业形象宣传和求才若渴的诚心吸引想来的，大力宣扬铜川矿务局改革开放三十多年的巨大变化，提高社会知名度。还可以每年邀请一批大中专学生以及其它单位的政工骨干来参观座谈，使他们亲身感受花园式的矿区、机械化的矿井，以及职工快乐工作、体面生活的真实状况，积极吸引他们到矿务局来发挥自己的聪明才智，实现人生价值。三是多渠道、多形式培养后备的。要建立企业政工干部后备队伍。经常深入基层，搞好调查研究。真正把那些思想品质好、又有一定的知识基础且又热爱政工工作的青工吸收到后备队伍中来。三是搞好以社会主义核心价值体系为主要内容的教育培训，是建设一支高素质政工队伍的重要措施。思想政治工作要求思想政治工作者“教育者先受教育”，成为践行社会主义核心价值体系的模范，成为思想政治工作的行家里手。在建设高素质政工队伍的系统工程中，教育培训是一个重要的载体，近几年来，局党政十分重视政工干部队伍建设，采取多渠道、多形式分期分批对现有的政工干部及政工后备干部进行了培训，收到了较好的效果，极大地促进了政工干部素质的提高。尤其是矿务局去年举办的政治理论骨干研修班，从资金的投入、人员的数量和培训的时间都是矿务局52年发展历史上首开先行的创举，它充分的表明了局党政高度重视思想政治工作的态度和解决政治理论人才青黄不接、后继乏人问题的决心和信心。各级党政组织一定要以局党政为榜样，切实重视对政工干部的教育培训，从资金上、师资上、人员上给予保证，要创新教育培训方法，注意激活学员的学习力，采取互动教学、深度座谈、理论研讨、演讲比赛、名企考察等方式方法，不仅传授知识，传递信息，更重要的是给他们传授动手、动脑、动口的能力。
我们要以深入学习科学发展观为契机，联系企业实际，不断强化社会主义核心价值体系建设，通过形式多样的教育培训，提高政工干部的政治理论水平，分析解决问题的能力，调查研究的能力和综合协调的能力，努力造就一支思想先进、开口能讲、提笔能写的又红又专的思想政治工作者队伍。
（左松林）
