百事通先生：
我是西安某国有工厂的机修工，至今已有23年工龄，单位在8月初安排我休年假15天。我非常高兴并感谢领导的安排。此时遂向班组长交待了我手头的工作，到厂劳资科填写了年休假报告单，工作人员告诉我，你休假期间效益工资是要扣除的，我当时感到吃惊，我的月工资共计1200元，要扣除效益工资400元，使我的生活受到了影响，那还不如不休假呢。今来信询问，单位要扣除我年休假期间的效益工资对不对？
郑诚同志：
你提到的上述问题，依据国务院2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
第五条还规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。
依据上述法规规定，如单位与你产生争议，你可申请单位工会组织出面给予协调，如协调无果的情况下，可申请劳动仲裁，依法维护你的年休假权利。
百事通
