结合企业而言，树立和落实科学发展观，必须坚持以人为本，把尊重职工维护职工利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持用以人为本的指导思想指导工会工作，就要从工会的性质和特点出发，把维护职工群众的合法权益放在突出位置上，重点应从以下几方面着手。
一、坚持以人为本，必须充分尊重职工，保障职工群众的民主权利。
坚持以人为本，就是“把职工当做企业的主人来看”，尊重他人的权利和尊严。工会是职工自愿结合的群众组织，坚持以人为本，首先要充分尊重职工的民主权利。在当前企业发展过程中，出台的每一顶改革政策、措施时，首先应重视职工群众的意见建议；工会组织要积极主动地引导职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，使企业重大决策的出台能够得到职工拥护，理解和支持。
具体讲，一是要通过民主形式保障职工的参与权。工会通过加强源头参与反映职工的呼声和要求，是保证职工行使民主权利的重要途径。二是要落实职工的知情权。只有让职工知情，才能将职工当家做主的民主权利落到实处。比如，认真落实职代会制度、规范职代会程序、建立职代会科学运行机制、在提高职代会工作质量上下功夫，同时以职代会为载体，继续深入地推行厂务公开制度，突出公开重点，规范公开形式，提高公开质量，增强企业各种决策的透明度，促使企业按照民主管理的要求规范运作。三是强化职工的监督权。职工群众的监督是最基层、最直接的监督，要通过厂务公开、民主评议领导干部等形式，落实职工的监督权，使企业的一切工作都处于职工群众的监督之中。
二、坚持以人为本，必须坚决依靠职工，充分调动职工群众的积极性和创造性。
促进企业经济全面协调发展是科学发展观的实质。要实现加快发展的目标，必须始终不渝地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚决依靠职工群众，充分发挥职工在生产建设中的主力军作用。
各级工会要立足服务于工作大局，坚持以人为本，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性。要在职工中广泛宣传科学发展观，正确树立“向发展要权益，以效益保权益”的思想观念，充分认识到，只有经济发展了，职工的合法权益才能从根本上得到保障。更要注重以提高经济效益为目的，组织职工积极开展多种劳动竞赛，从合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术活动中要效益，把职工经济技术创新活动引向深入。
三、坚持以人为本，必须坚持一切为了职工，切实维护和发展职工的合法权益。
维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的权利，是工会的基本职责。因此，坚持以人为本就必须围绕突出维护职能来开展。
在当前，工会组织首先要稳定和谐劳动关系，切实做好用人单位和个人之间的劳动合同签订，确保职工的劳动权益不受侵害。二是工会组织代表职工建立健全平等协商、签订集体合同制度，把劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业培训、保险福利等劳动权益通过合同形式加以保障；三是要帮助困难职工解决生活困难问题。促进帮扶工作实现经常化、制度化和社会化；四是要特别关注解决历史遗留问题。要从实际出发，积极协助企业落实相关政策规定，逐步让历史遗留问题得到解决。
四、坚持以人为本，必须加强教育和培养职工，建设高素质的职工队伍。
提高职工队伍的整体素质特别是培养具有较高技能水平的职工队伍，已成为发展工人阶级先进性必须解决的重要问题。工会组织坚持以人为本，必须在服务于经济建设的同时，通过各种学习培训方式，把培养高素质职工队伍，提高职工技术水平作为促进职工全面发展的重要任务。
对此，工会组织要围绕增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力等新方向，广泛开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，有计划地实施“职工素质建设工程”鼓励职工学理论、学文化、学技术。
另外，还应在建立完善职工技能资格认证体系，做好评聘工人技师和高级技师的工作，使职工中的优秀人才脱颖而出。要继续推动落实职工技术创新奖励制度，为职工充分施展才华创造条件，为促进企业效益的提高和全面发展提供更多的人力资源。
坚持以人为本与工会工作的结合 （刘振诚）
