·雷钟哲·
据京华时报报道，在日前举办的《劳动合同法》贯彻落实情况论坛上，北京市劳动和社会保障局副局长郭克利透露，本市劳资矛盾将在明年上半年凸显出来。
郭副局长由当前国际经济形势出发，论及金融危机之下的企业裁员，再结合《劳动合同法》贯彻落实的实际情况，得出劳资矛盾明年凸现的事先预测。笔者对预测心里不“欢迎”，却无法否认现实。虽然目前中国受金融危机的影响还不明显，但随着全球经济形势的恶化，中国出现裁员几乎在所难免。而且，除了金融机构及高科技行业外，制造业、服务业，尤其是中小企业，都会多多少少地出现裁员行动。由此看来，这一矛盾并非北京独有。
对待预警信号可能有两种态度：一种是正视矛盾、积极应对，一种是视而不见、掉以轻心。笔者认为，这涉及到是否执政为民的重大原则，考验着公权部门的执政智慧，至少有三个方面需要重视：
第一，劳动保障和劳动仲裁机关要密切关注员工，一旦出现不稳定的苗头，就应主动了解实际情况、协调解决各种矛盾，变“坐等受理”为“事先调解”。
第二，监督用人单位的守法情况，尤其对普遍存在的侵权行为要及时制止，不要等矛盾累积起来，也不要寄希望于劳动者主动“报警”，一味采取“不告不纠”的处事态度。许多时候，看起来风平浪静，实际上矛盾深藏。
第三，大力表彰遵纪守法的老板，发挥榜样的示范作用。
