从建厂的那一天起，长庆油田采油五厂就把“以人为本、关爱员工”、“用发展回报员工”作为工作中的一条重要原则，在生产发展的同时，千方百计为员工办实事、改善生产生活条件，使企业人气兴旺、士气高昂，步入了一个持续、稳定、高效、健康发展的新时期。
细致入微 员工生活无小事
在姬塬油田实现又好又快发展的进程中，采油五厂始终把深入基层调查研究，深入员工了解需求作为为员工办实事、办好事的前提和保证。针对一线生产实际，该厂从建厂伊始便在每个采油作业区建立了副食供应点，定期送粮、油、肉、菜到各井区和驻井点；办好各级员工食堂，定期召开“伙委会”，食堂突出人性化服务，在各个食堂增加了“病号饭”和“生日套餐”；在饭菜品种、花样上狠下功夫，每周根据员工意见改良食谱，保证员工吃到营养丰富、可口满意的饭菜。
该厂在姬塬前指和堡子湾作业区建立了正规的卫生所，从长庆总医院聘请内、外、妇科大夫长驻，确保员工小病不出油区，大病或紧急事件可以及时抢救；每年定期聘请医疗专家深入油区一线开展专题讲座，为员工提供医疗健康咨询服务和医疗保健知识讲座。该厂还为全厂员工办理了就医卡，在建立详实的医疗档案的基础上，今年，在全国几个大城市的医院办理的看病就医“绿色通道”大大方便了员工。
面对该厂新区块投产快、多的实际，采油五厂把改善员工生活、生产条件纳入加强基层建设的重点内容，花大力气改造饮用水进化处理装置，确保一线员工饮用水卫生达标，在满足新建井站生活用水的同时，实现了供应桶装纯净水。加大投入，想方设法在最短的时间内改善井站员工生活条件，保证了每个驻人井站能看上电视、配上冰箱，喝上纯净水。
“留心”工程 体现人本关爱
针对外部环境风沙大的情况，该厂根据员工代表提案，把大力改善姬塬油区的外部环境进行立案，加大绿化资金投入力度。从2004年至2008年，以姬塬倒班点为辐射的绿化面积超过3.3公顷，投资金额达319.2万元，使姬塬倒班点成为一个四季常青、三季有花。
针对用工形式多样，该厂每年两次在全体员工中进行困难户摸排，确定厂级救助对象，自2005年以来共为全厂52户困难户送去了救济金；每逢节日，该厂领导总是出现在一线员工身边，送上节日的祝福和慰问品，使员工感受到来自企业的关爱，分享企业发展带来的实惠。该厂注重保证员工的根本利益、切身利益和其他权益。放开了员工学历学习；打破身份界限，允许劳务合同工、临时工平等参与基层技术和管理工作；组织员工带薪休假；拓宽公开选聘干部的范围和领域等等。家和万事兴，在这种既关爱又和谐的氛围中，采油五厂吸引了越来越多的人投身姬塬油田的开发建设。
积聚实力 用发展回报员工
自2002年姬塬油田投入大规模开发建设以来，经过几年的辛勤耕耘，采油五厂已把原是一片荒滩的地方建成了一个集员工高效生产、幸福生活的姬塬倒班点。1100多名一线员工搬进了崭新的宿舍楼，楼内生活设施齐全，应有尽有；姬塬倒班点占地4000平米、供员工休憩的“后花园”绿意盎然，开始露出迷人的倩影，以耿114井区为辐射带动的“家园”文化蓬勃开展，员工自己设计的“文化窗帘”、“文化走廊”处处尽显家园般的温暖；造型别致、语句温馨的提示牌悄然出现在倒班点的每一块草坪上，扑面而来的文化气息让来访的宾客们过目难忘……
目前，采油五厂姬塬油田员工倒班点已由2003年的几排简易彩钢房，发展到现在的10多幢楼房。一座集生产指挥、科研开发、员工食宿为一体的现代化采油基地已拔地而起。日新月异、喜事连连，是对以采油五厂姬塬员工倒班点为龙头的员工生产、生活场所的最好概括。阅览室、网吧、乐队、兴趣小组、健身场所、后花园……这些深受员工喜爱的文化设施已成为了姬塬油田员工倒班点最亮丽的风景。 （刘宁）
