据媒体报道，日前北京市劳动和社会保障局，对用人单位支付劳动者法定节假日加班工资开展专项抽查，仅11月5日一天内查出82家用人单位未支付劳动者加班工资，174家用人单位未按规定支付劳动者加班工资。
为落实员工节假日加班工资足额发放，北京市劳动和社会保障局主动出击，对用人单位作专项抽查，这种执法方式上的创新，的确值得肯定。但是，据抽查的结果来看，未支付或未按规定支付劳动者加班工资的单位比比皆是，不免让人忧心忡忡。
目前就业形势严峻，劳动者正常的工资被克扣乃至拖欠，已不是什么新闻了，拿不到加班工资那就更是常态，这种现象的存在和蔓延，极大损害了劳动者的合法权益，也是对劳动法规的公然蔑视，到了不得不出重拳整治的地步了。虽然有关部门鼓励劳动者对违规企业进行举报，但是面对就业压力，这种方式极难发挥其应有的作用。执法部门的专项抽查，虽能在一定程度上对违规企业起到遏制作用，由于专项抽查具有的偶然性，抽查过后又“死灰复燃”，一些用人单位之所以屡屡违反劳动法，根本的原因就是心存侥幸，且违法成本低风险小，即使抽查出来，大不了补发加班费了事。
所以笔者以为，执法部门的定期抽查应制度化、长期化，并成为劳动保障监察制度的有机组成部分，而且每次对查出问题的单位，除责令其限期整改外，还要用“重典”，对情节严重的，劳动保障行政部门通过媒体向社会公布，并将其违法行为记入企业信用信息警示系统，如此以来，劳动者的加班工资就有了保障。 （冯燮）
