“工会工作必须做到与时俱进，在发展中找准自己的位置，在创新中求突破，这样才能得到社会的认可和职工的信赖……”面对记者的采访，石泉县总工会主席余恒才侃侃而谈。与五年前相比，他多了一份从容与自信。
余恒才对五年前刚刚调到县总工会时的情景仍记忆犹新。这位长期在党政部门担任领导的新工会主席，第一天报到时就大吃一惊，“办公设施还是工会成立时添置的，用钉子钉了又钉，用藤条缠了又缠”。更让他灰心的是，工会经费收缴难，工资无保障，工会干部灰头土脸，人心涣散。外单位对工会的评价也是“可有可无的一个部门”。
“如何激发工会干部的活力，使工会工作取得突破发展树立崭新的形象，成了我吃饭睡觉都在想的一个问题。”余恒才回忆道。
树形象
“要干好工作，先得解决吃饭问题。”余恒才多次到县委、县政府沟通争取，终于把县工会干部的工资列入财政预算，并列支了专项的活动经费。
有了经费保障，工会干部的面貌焕然一新，士气大振。树立工会的新形象成了头等大事。
“形象不是别人给你的，是靠干工作干出来的！”余恒才深有体会地说。工会围绕县上的中心工作，以开展劳动竞赛为突破口，先在文教、卫生系统开展“教学技能大比武”和“护理技术比武”活动，取得了良好的效果和社会反响。随后，又在各行各业先后开展“两区两带”立功竞赛，“万名会员抓蚕桑”，争创各类技术标兵、岗位能手和优质服务标兵等竞赛活动。五年来，有1万多人次参加劳动竞赛活动，有力地促进了县域经济的发展。
2005年，县总工会对劳动竞赛活动中涌现出来的先进人物和先进单位进行了大张旗鼓的表彰，以县委、县政府的名义召开了声势浩大的千人表彰大会。此举，在全县引起强烈反响，人们不得不对工会刮目相看。
借此东风，工会又不失时机地在商业信用系统开展“诚信服务”活动，与移动、电信、电力等部门联合开展丰富多彩的文体竞赛活动，积极创建“职工之家”、“六好乡镇工会”、开展“创建学习型组织，争做知识型员工”等活动，使一大批集体和个人获得省、市、县级荣誉称号，受到表彰。
余恒才不无得意地说：“通过这些活动的开展，既扩大了工会的影响，提升了工会的地位，又增强了职工的凝聚力，得到了党和政府的肯定，职工也很满意。”
抓建会
非公企业工会组建难，是一个普遍存在的问题。石泉县工会与劳动、安监、工商、乡企、经贸等部门密切配合，利用他们开展活动的机会，工会不失时机地进行《工会法》、《劳动合同法》知识的宣传。工会干部上门抓组建，主席抓大户，谈心说服，可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，有的企业主戏称“我们的门槛都快被你们踏断了”。终于，工会的真诚打动企业主，工会组织如雨后春笋般在非公企业组建起来了。
“但也有四户企业不为所动，我们做了三年工作，跑了不下几百次，依然拒绝建会。对付这样的‘钉子户’，我们也有自己的一套办法。”余恒才道出了他的建会“秘笈”。
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