武保洲 吉秀峰 肖阳
11月14日至16日，2008年陕西省“渭化杯”职业技能大赛在陕西渭河煤化工集团公司隆重举行。来自省内5家大型石油化工企业的70名选手参加了比赛。笔者了解到，这70名选手均是各企业层层选拔的技术能手。早在几个月前，他们就厉兵秣马，为参加大赛做充分的准备。笔者还了解到，为激励员工学习业务知识，提高操作技能，获得比赛佳绩，各企业纷纷出台激励政策，投入了大量物力、财力、人力，全力支持选手参加比赛。
不仅各参赛企业和职工对此次大赛高度重视，陕西省有关部门对大赛也给予了前所未有的关注。陕西省委组织部、陕西省总工会、陕西省工交办、陕西省劳动和社会保障厅、陕西省人事厅，陕西省科技厅、共青团陕西省委，以及陕西省石化行业办公室等部门的领导，也都亲临大赛现场，为选手们打气加油。陕西日报、陕西电视台、陕西工人报等省内主要媒体对大赛进行了强势报道。
为何一个行业性职业技能大赛，会引起这么多人的关注？各方对职业技能大赛的看法和评价如何？带着这些问题，笔者进行了深入采访。
工人 大赛是难得的学习交流与提高的机会
“职业技能大赛为我们提供了难得的展示、学习、交流与提高的机会。”所有被采访的参赛选手，都由衷地这样对笔者说。
陆建成是陕西兴化集团有限责任公司一名普通的分析工，但他现在享受的是工程师的待遇。“如果没有职业技能大赛，我根本没有机会，也没有资格在分房、工资、奖金等方面与拥有工程师等中级职称的技术管理人员平起平坐。”陆建成感慨地说。原来，早在2002年，陆建成就参加了陕西省石化行业办举行的职工技能大赛，并以专业组前5名的成绩获得工人技师资格证书。2004年，由于各方面表现突出，他被兴化集团聘为企业技师，享受与工程师一样的待遇。
“这是第二次参加全省职业技能大赛，一是借机与同行切磋交流，二是寻找自己与优秀选手的差距，三是再进一步，力争以更加优异的成绩，获得高级技师资格证书。”陆建成向笔者道出了心里话。
与陆建成的“雄心勃勃”相比，第一次参加省级职业技能大赛的陕西延长石油集团榆林炼油厂石油化工仪表工刘亚飞显然有点紧张，笔者采访时，他刚刚结束第一阶段的理论考试。“试题的广度和深度出乎意料，其中一道题竟然让选手制定一套检修方案，我们平时只知道干活，这样的问题根本都没想过，不知如何回答。”刘亚飞一见他们领队，就直嚷“考砸了”。但他随后又真诚地说，这样也好，起码知道了自己与高手之间的差距，明白了今后学习与努力的方向，对今后的学习和成长大有好处。
企业 大赛是培养人才锻炼队伍的有效途径
“职业技能大赛不仅是提升企业凝聚力，为企业培养和储备优秀人才的有效途径，也是工会服务企业、服务职工的很好方式。”问及职业技能大赛对企业有何影响和意义时，陕西渭河煤化工集团公司党委常委、工会主席赵勇平做了上述回答。他说，2003年以来，渭化集团参加了历届陕西省职业技能大赛，算上这一次，渭化集团共取得了2个团体一等奖，2次团体二等奖的好成绩。陈小芬、姬七一、胡彬、李青四位员工被授予“技术状元”称号，20余名职工获得了工人技师资格证书。对这些理论知识扎实，操作技能高超的员工，渭化集团不仅给予了一定的物质奖励，而且大张旗鼓地宣传报道和表彰，在提高他们知名度和影响力的同时，示范和带动更多员工学知识、比技能，在公司上下形成了比、学、赶、帮、超的氛围。统一了员工思想，提高了队伍的凝聚力和向心力。
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