目前，我国的大、中型国有企业经过经济转型，企业面临日益剧烈的市场竞争，市场客观要求是企业以追求经济效益最大化为目的，势必对企业管理者和员工政治思想素质、管理技能提出一个更高的要求。如何发挥“以人为本”的理念，调动广大员工的劳动积极性，发挥他们聪明才智，更好服务于企业。企业要立足于市场，站稳脚跟，企业思想政治工作只有在新时期不断探索和创新，才能更好的服务于企业和员工。本文联系实际就如何围绕企业中心做好新时期思想政治工作谈几点体会。
一、认识到位是做好新时期思想政治工作的前提
多年以来，许多事实证明，企业思想政治工作做好了，必然会给企业的精神文明建设添力鼓劲，促进企业生产效益提升。相反、思想政治工作滞后，企业员工缺少激情斗志，士气涣散，一盘散沙，何谈搏击市场？企业思想政治工作的目的就是调动广大职工积极性，为企业发展服务。因此，运用思想政治工作这门学科来协调人际关系，理顺人的思想，激发人们热情，调动人的积极性，最大限度地发挥人的主观能动性，使员工都能心情舒畅的投身到企业的建设中，这本身也是解放和发展生产力。企业的各级党组织和干部只有解放思想，高度认识思想政治工作的地位和作用，才能自觉地、紧密结合企业中心任务，去积极地开展思想政治工作的新局面，从而使思想政治工作收到理想效果。
二、由“虚变实”是做好思想政治工作的保证
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者只善于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作脱离企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成，思想观念的变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。随着企业改革的深化，职工队伍内部利益差别也随之扩大，对职工思想无疑产生较大的冲击。此时，如果企业的思想政治工作不能与时俱进，把握职工思想脉搏，而是一味地讲大道理，不注意为职工解决难题，及时铲除思想问题的根源，必将导致原有思想问题还未解决，新的思想问题迭出，由此影响了职工的主动性和积极性的发挥。其次是，系统性的务虚教育应减少，日常有针对性的教育应增多，脱离市场经营教育应减少，密切联系企业生产管理教育应增多，改变过去传统的说教形式，要坚持实事求是的原则，把正面教育与解决职工实际问题有机结合起来，多为职工办好事，办实事，使企业思想政治工作有为有位，为企业的改革和发展稳定做出应有的贡献。
三、关心和帮助职工是做好思想政治工作的基础
为了增强思想政治工作的针对性，新时期思想政治工作应注重在关心职工，帮助职工上下功夫。
首先是帮助职工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，利用班前会通过各种形式对员工进行教育，引导职工站在宏观高度，从社会发展大趋势，改革开放大格局，企业生存的大环境中认清形势，明确企业发展方向，增强职工的干劲。帮助职工转变思想观念，增强改革意识，帮助职工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。国家和企业在改革和改制中所出台的一系列政策和制度，必将与员工的切身利益有着十分密切的关系。员工如果对政策不理解，对制度有看法，很容易引起思想上的疑惑，情绪上的波动。随着各项政策和制度的出台，帮助员工学习这些政策与制度，是思想政治工作的重要任务之一。关心和帮助职工解决在生活中的实际问题，增强凝聚力，首先要了解他们的意见和要求，对员工反映的实际困难不管能否解决，都不能回避，应当积极的主动的关心，特别是在事关员工利益的热点，难点，焦点问题上我们更应该通过深入的调查和研究尽最大努力加以解决。要发挥好工会，共青团各级组织作用，真心实意为职工说话办事，激活和调动广大职工的主动性和创造性，同时要积极开展送温暖活动，关心困难职工，排忧解难，才能使思想政治工作落到实处。
四、开展“寓教于乐的企业文化活动”，把企业的思想政治工作搞活
市场经济开阔了职工的视野和空间，寓教于乐是满足职工文化娱乐活动的有效方式。企业是一个大家庭，每位员工无疑是家庭的一员，按照三个代表要求，不断丰富发展职工的文化娱乐活动，有益于职工的精神文化生活，开展文化体育活动，有益于职工的身心健康，了解科技进步与发展使职工吸收氧份，陶冶情操，激发职工爱党，爱国，爱社会主义的热情，从而增强集体主义观念，正确处理好国家，集体和个人三者的利益，培养和造就一支有理想，有道德，有文化，守纪律的企业职工队伍，通过以上活动的开展，有利促进了企业文化的向前发展，使企业的思想政治工作更加的丰富和多彩。
（张小健）
