《陕西工人报》日前报道，人保部17日发出通知，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。
金融危机爆发以来，让劳动密集型中小企业陷入困境，许多企业倒闭关门、降薪裁员，民工返乡成“潮”。在这样特殊的背景之下，人保部出此政策，不能不说用心良苦。的确，假若企业不堪重负纷纷关门，别说最低工资，失业就是眼前大患——“皮之不存毛将焉附”的道理，大伙肯定明白。
问题是，这次金融危机始于美国波及全球，其原因根本不是工资成本问题，而是管理混乱不堪的金融市场，迷宫般地愚弄百姓，经过放大、炒作、欺骗、算计，使虚拟资本恶性膨胀，最终超出老百姓的承受能力导致崩盘的结果。通俗点说，甲想购买一套住房，向乙寻求贷款，尽管甲的信誉等级不够，但乙不想失去交易机会赚取利润，于是将一群类似甲的同类“打包”出售，正好丙特别需要这样的债权转让，以期在甲还贷时赚取差价。丁看好丙今后的预期收益，购买了丙的部分权证，计划在某个特定时候，获得丙的股权。而丁也需要流动资金，又将权证质押给戊，套取一定现金。戊又以别的名目，向社会发行债券……如此击鼓传花，资本在迅速膨胀，但社会财富并未增加。一旦房价达到不可承受之时，甲只有放弃，于是金融危机席卷而来。
这样看来，无论中国美国，消费者如若缺乏购买能力，危机就无法消除。中央政府为什么要紧急启动4万亿资金拉动内需，这就是根本原因。而暂缓执行最低工资，只能使内需降低，何利危机解除？再者来说，虽然我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准，但从来缺乏刚性执行。也就是说，企图通过暂缓执行最低工资降低用工成本，恐怕是无用之功。还有，“暂缓”是涉及法律的重大决策，不经过必要程序，不征求工会意见，就难免失之草率。起码，已经调整的十几个省市，是清零重来，还是继续执行？都需要作出决断。非常时期，更需要公平正义，不在高收入阶层想想办法，只是盯着最低工资，效果就值得怀疑。
（雷钟哲）
