本报讯 近日，中国中铁宝桥工会召开了群众性经济技术创新工程暨“合理化建议活动”总结表彰大会，表彰了3个“优秀组织单位”和57项“优秀合建项目”。三年来，公司各级工会大力组织开展职工“合理化建议活动”，累计提出合理化建议687项，组织实施547项，创造经济价值约合600多万元。
从2005年底开始，中国中铁宝桥工会广泛开展了形式多样的“增产增收、节能降耗、控制成本、控制费用”为内容的专题竞赛和“集思广益促发展，群策群力献良策”以及“双增双节双控”为主题的“向管理要效益，向工艺要效益，向质量要效益，向节约要效益，向挖潜要效益”合理化建议活动。不少公司基层工会建立了《职工合理化建议奖励基金实施办法》和《职工质量奖励基金实施办法》等制度，在班组开展“三个一”（即在每个班组设立一名合建员；每人每月提出一项合建；每月召开一次合建工作例会）活动，为职工提供了展示自我、勤奋学习上进的舞台，有效激发了广大职工献计献策的积极性。机关各工会组织开展了“三个一”（即为公司提一条建议、为基层解决一个难题和个人工作实现一个创新）和“双服务”（服务基层、服务职工）活动，进一步增强服务意识，切实提高服务效能，为实现公司又好又快发展提供坚强的保证。其中“热处理炉天然气数控改造及工艺优化”项目分别获得全国优秀“职工节能减排合理化项目”、陕西省科技进步三等奖、宝鸡市科技进步一等奖，有4人获得“陕西省职工经济技术创新标兵”，公司工会先后两次被陕西省、宝鸡市总工会评为“职工经济技术创新工程”和“双万工程”优胜单位。
2007年，公司工会经过深入调研，修订出台了新的《公司职工合理化建议项目评审奖励办法》，进一步加大了奖励力度，对职工群众提出的合理化建议和小技改项目实行两级（车间、公司工会）管理、评审、鉴定和奖励的新举措，发放奖励3万余元，使群众性合理化建议工作更加规范，也理顺了群众性合建活动与公司技改创新管理的关系，为公司创新创效管理奠定了坚实的群众基础。
（冯鸿志 吴谦）
