日前，北京市劳动和社会保障局副局长郭克利透露，北京市劳资矛盾将在明年上半年凸显出来。
郭副局长由当前国际经济形势出发，论及金融危机之下的企业裁员，再结合《劳动合同法》贯彻落实的实际情况，得出劳资矛盾明年凸现的事先预测。我对预测虽不“欢迎”，但却不能否认现实。试想，作为劳动和社会保障方面的高层领导，自然是高屋建瓴视野开阔，一般会有更为准确的形势预判。事实也是，虽然目前中国受金融危机的影响还不明显，但随着全球经济形势的恶化，中国出现裁员几乎是在所难免。除了金融机构及高科技行业外，制造业、服务业，尤其是中小企业，都会多多少少地出现裁员状况。由此看来，这一矛盾并非北京独有。
就算从微观着眼，这种事情也是要高度重视，不能当做“狼来了”掉以轻心。比如前不久，东莞樟木头香港合俊集团两家玩具厂猝死，近万工人失业，而老板和中高层干部人间蒸发不见踪影，欠下400供货商上亿债务，最终导致数千工人拉着横幅，聚众围路讨要工钱，当地政府不得不紧急介入予以安抚。另一方面，许多企业从来对执行劳动法律法规大打折扣，“欠债”很多，类似不办保险、拖欠工资、延点加班不给报酬、工伤或职业病不按规定处理等等，恐怕不是个别现象。而在通常情况之下，处于弱势地位的员工，为了保住“饭碗”，一般不大与公司“较真”，但到了裁员之时，往往就认真起来。加之资信发达、互相影响，维权意识又不断增强，这类矛盾处理不好引发冲突，绝不是耸人听闻。
对待预警信号可能有两种态度，一种是正视矛盾防患未然，一种是视而不见麻痹大意，甚至放弃管理责任作壁上观，这可涉及是否执政为民的重大原则，同时考验公权部门的执政智慧。依我笨想，至少有三个方面需要顾及。
第一，劳动保障和劳动仲裁机关，要密切关注员工，但凡出现不稳苗头，就应主动了解实际情况，协调解决各种矛盾，变坐等“受理”为事先“调解”，化矛盾于“青萍之末”。
第二，监督用人单位的守法情况，尤其对普遍存在的侵权行为要及时制止，不要等矛盾累积而积重难返。也不要寄望于劳动者主动“报警”，一味采取“不告不纠”的处事态度。许多时候，看起来风平浪静，实际上矛盾深藏。
第三，大力表彰遵纪守法的老板——不光正常生产时依法上缴利税，破产倒闭时照旧依法补偿工人——给他们创造和谐关系、稳定社会秩序的应有荣誉，以利引导舆论，发挥榜样的示范作用。
（雷钟哲）
