·秦东风·
中铁宝桥公司大力倡导在职工中开展合理化建议活动，三年来，职工累计提出合理化建议687项，组织实施547项，创造经济价值600多万元（12月1日《陕西工人报》）。读罢这则新闻，怎能不令人欣喜？它以无可辩驳的事实表明：合理化建议也出经济效益，好点子值万金。
职工中蕴藏着极大的潜力，一旦这些潜力得到及时发掘，就能变成极大的生产、工作推动力。问题是现在许多企业、单位职工的潜力没有得到进一步发掘，往往是你说我听，领导让咋干就咋干。针对各单位职工生产、工作都比较忙的实际情况，很多职工仅满足能够完成每天的工作任务就行了。假如没有单位号召，一般很少有人主动提出合理化建议。加之过去有职工提出过一些合理化建议，但由于种种原因，有的单位领导没有及时采纳这些合理化建议，也在一定程度上挫伤了部分职工提出合理化建议的积极性，因此，一些企业、单位职工提合理化建议的积极性不高。
毛泽东主席有言：“群众是真正的英雄，而我们自己往往是幼稚可笑的，不了解这一点，就是没有起码的知识。”一个企业、单位要发展，必须调动全体人员的积极性。俗话说：“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，一个企业、单位的效益来自多方面，包括向管理、工艺、节约、挖潜要效益等等，而要做到这些，仅靠少数决策者的能力是有限的，必须调动全体职工的积极性，形成领导、职工上下一盘棋的思想，心往一块想，劲往一块使，汗往一块流。大力倡导职工积极提合理化建议并及时采纳，可以避免企业、单位工作的失误，可以让职工增强责任感，进一步密切干群关系，变“要我干”为“我要干”，促进企业单位生产、管理、效益上新台阶。
