（上接一版）因此，每一名追求文明和进步的人，都应该基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿地履行责任，为企业、为他人做出自己的贡献。不履行责任或不能很好地履行责任，轻则会受到良心的拷问和道德的谴责，重则会受到制度的惩处和法律的追究。可以说，一个人的思想认识有多高，表现出来的责任感就会有多大，人生境界就会有多高，工作业绩就会有多大。
责任是成就事业的必要条件。责任出勇气，责任出智慧，责任出力量，责任出绩效。在工作面前，每个人都应该积极、主动地干好本职工作；那种见责任就躲、见困难就推、见好处就要，不合心意就推诿不干的现象是不可取的，我们每个人都要承担起应有的责任，尽心竭力地把本职工作干好；特别是各单位的党政领导，更应该认识到责任和权利是对立统一的，没有无责任的权利，也没有无权利的责任。享受一定的权利，必须尽到相应的责任；尽到一定的责任，才能享有相应的权利。每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜在能力得到挖掘和发挥，才能实现个性的丰富和完美，才能在推进公司快速发展中建功立业。
落实是发展的保证
陕北矿业公司要实现“强一进一”战略目标，关键是要抓住落实这个重要环节。工作规划再好、措施再得力、制度再完善，不抓落实无疑是空中楼阁。抓不抓落实，如何抓落实，能否抓好落实，反映出来的是党性和觉悟，体现出来的是作风和意志，检验出来的是能力和水平。
当前，一是领导干部要带头抓落实。各级领导干部要把自己摆到抓决策落实、抓工作落实的主体地位上来，做抓落实的模范；要善于发现和解决存在的实际问题，高标准、严要求地经常抓、反复抓和抓反复，确保落实到位，取得实效。各级领导干部要善于从繁杂的工作中理出头绪、分清主次、统筹安排，层层分解落实责任，带头发扬“深、严、细、实”的工作作风，把心思和精力全部用到工作上，在工作落实上下功夫，切实改进思维方式、改进工作方法，创造性地开展各项工作。只有这样，才能确保发展目标的顺利实现。二是要明确责任抓落实。要把各项目标任务层层分解，落实到基层，落实到岗位，落实到人头，使人人身上有指标，件件工作有落实，每项工作有回音。要层层建立责任追究制，把工作目标考核与责任追究有机地结合起来，推行赏罚分明的责任追究制，并严格奖惩兑现，努力在干部职工中形成良好的落实氛围。三是要依靠干部职工抓落实。要充分相信干部职工，依靠和放手发动干部职工，这样，就会在公司上下形成层层抓落实的生动局面，各项工作也将得到强有力的推进。
本报记者 刘公望
