本报讯 “西煤公司出来的人就是不一样！”身在周边农村的职工都有这样的体会。自“一本三化”在西煤公司实施以来，练就了一支团结实干、高效安全的职工队伍，在煤巷深处体现了他们的责任和奉献精神。
内化于心，提高综合素质。该公司把贯彻落实各项制度文件，加强职工的安全意识教育和职业技能培训作为首要任务。内化于心，通过对职工进行安全文化宣灌，安全事故案例剖析，在职工中征集安全文化理念和职工亲情寄语，在班前会上进行安全承诺宣誓，使全队职工真正认识到“安全生产最划算，安全工作最值得”，从而形成了“我能安全，我要安全”的安全生产意识。
固化于制，深化考核激励。公司始终坚持“用制度引导人，用制度规范人，用制度约束人”的培养理念，端正职工工作态度，以党建目标管理为中心，加强现场质量的监督检查和跟班指导，提高了全队职工的质量意识和观念。
外化于行，规范安全行为。通过认真开好班前会和周一安全例会，分析总结职工在生产过程中存在的操作问题。通过队干带班走动，现场检查指导职工实践操作，加强隐患的排查治理力度，将隐患的排查责任落实到人，认真处理三违事故，狠反三违行为从而使该公司的三违数量不断下降，安全形势稳健发展。
以人为本，构建和谐区队。始终坚持将职工的人身安全作为首务，认真结合职工家庭、生活、工作、学习等实际情况，为职工创造了更加良好的工作环境和稳定平和的工作心情，创建了温馨祥和的职工之家。倡导包容和谐理念，引导职工用和谐的思想、态度、方式化解矛盾、处理矛盾，筑牢团结奋斗的思想基础，不断增强了区队的凝聚力、向心力和战斗力，构建了和谐的区队人文环境。
（薛唐奇 史乾）
