·陈军·
岁末年初，几乎所有的单位都要开展评优选先活动，机关部门或者下级单位要么图省事就平均分配，要么稳人心就“轮流坐庄”。结果评优选先就成了“平功平奖”。
评优选先的目的是为了表彰先进，鞭策后进，调动干部职工工作的积极性和主动性。这就需要从实际出发，讲究评比的公平和公证，把那些爱岗敬业、乐于奉献、工作成绩突出的干部职工真正评出来。如果搞平均分配或者轮流坐庄，让先进与后进、上游与下游平分秋色，人人有份，势必会挫伤一部分人的积极性，失去评优选先的真正意义。
因此，防止评奖变“平奖”，就要直面现实，正视矛盾，把功夫放在“评”上。实践证明，评奖可以评出高低、评出先进、评出干劲、评出努力的方向；而“平奖”则会误导员工不求有功，但求无过，满足于平平常常。结果是那些有责任心、事业心的员工们就会有意见、有看法、有怨言，挫伤他们的工作热情，就达不到评优选先的目的。
