本报讯 今年以来，澄合矿区工会以深入贯彻《工会法》、《劳动合同法》和《企业工会工作条例》为契机，充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，用“三抓”（抓民主管理、抓企务公开、抓依法维权）创建劳动关系和谐企业，初步建立和形成了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，为推动澄合矿区又好又稳发展做出了积极的贡献。
一抓民主管理。今年伊始，澄合矿区工会召开了五届三次职代会，听取并审议了《行政工作报告》、《集体合同履行情况的报告》以及《2008年经济运行总体方案》等相关文件，专题民主评议了9名公司级领导干部。与此同进，各基层单位职代会也民主评议了125名处级领导干部。5月22日，公司五届三次职代会代表（团）组长和专门小组负责人会议听取并审议通过了《澄合煤业公司关于调整岗位绩效工资的方案》，并形成了会议决议。
二抓企务公开。今年前11个月，澄合煤业公司通过各种形式公开涉及企业重大决策、职工切身利益及干部廉洁自律的事项共38期。把职工关心的热点、焦点问题，置于“阳光操作”之下，让职工真正知企情、议企事、谋企策。“阳光小区”是建局以来最大的一次职工住房分配，各基层单位坚持做到分配政策公开、分配程序公开、打分公开、排名公开、三榜定案，确保涉及矿区千家万户民心工程的有序平稳推进，保证了绝大多数职工的满意。
三抓依法维权。在澄合矿区各级工会的帮助指导下，澄合煤业公司全体职工与企业签订了新一轮劳动合同。与此同时，还专门签订了集体合同和女职工特殊权益保护专项合同。今年以来，澄合矿区工会下大气力建立健全了劳动关系协调机制，调整充实了各单位劳动争议委员会，着力帮助困难职工解决生产生活方面存在的实际问题。通过查处区队干部带资带分、侵犯职工利益的案件，进一步教育了区队干部，为创建劳动关系和谐企业、维护职工合法权益做出了积极努力，使各级工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”。 （陈柏林）
