近日，中航工业西航董事长蔡毅收到了西航退休职工张鸿庆的来信。信中说：“2010年12月31日，我的儿子张明军突发脑溢血，当时人已经昏迷，处于休克状态，立即送往西京医院进行开颅手术抢救。半个月过去了，儿子从死亡线上挣扎回来，可巨额医疗费用让家中经济陷入困境，无奈之中我给您写了一封求助信，信发出后心中仍有点不踏实，您日理万机，一位退休职工的困难能得到您的关注吗？
让我万万没有想到的是元月18日，我就接到了公司工会领导的电话，说公司蔡毅董事长在接到我的信后十分关注，当即让公司工会和离退部尽可能给我提供帮助，帮助我的家庭渡过难关。在详细了解核实我儿子的病情和治疗情况后，元月20日，我领到了公司抚慰帮困基金的5000元救助金……”
像退休工人张鸿庆信中所说的事情，在西航多不胜举。近年来，西航始终以和谐惠民作为企业发展的落脚点，大力开展“幸福工程、安居工程、帮扶工程、宜居工程”四大民生工程，不断提升员工幸福指数。据统计公司用于职工福利资金总计投入超过2.5亿元。
五年来，西航年人均收入从“十五”末的21200元增长到“十一五”末的43080元，年均收入增幅达到15.2%；建立了年度员工健康体检和疗养制度，累计组织2897人参加健康疗养，确保每位员工退休前至少享受一次健康疗养；实行高温假制度；大力推进社保体系建设，实现了母、子公司的社会保险、住房公积金分户以及医疗保险与社会接轨；高度重视离退休职工生活，建设老年活动室、开办老年大学、组建老年合唱团；坚持走访慰问离休干部、老党员及劳模，关心孤寡老人和高龄老人，员工及家属幸福感日益增强。
公司在企业效益提高的同时，始终坚持把员工收入增长作为重要的经营目标，承诺员工年均收入增幅不低于10%。2010年公司人均年收入43080元，其中，超过平均收入的人员比例占72%。人均年收入同比增幅达到18%，超额兑现了公司对员工收入增长的承诺，公司出台的一系列和谐惠民政策和举措，使员工及家属生活质量持续提高，极大地调动了干部员工的积极性、创造性。公司经营规模和盈利水平快速增长，“十一五”累计实现收入248.5亿元，是“十五”期间的2.9倍，年均增速22.1%；累计实现利润总额6.09亿元，是“十五”期间的4.7倍，年均增速30.6%；累计实现净利润5.03亿元，是“十五”期间的3.6倍，年均增速28.2%。从1958年建厂到“十五”末，公司用47年时间实现年收入25亿元；而从“十五”末到2008年公司实现收入50亿元，仅用三年时间就翻了一番，提前两年实现了“十一五”规划目标；2010年实现收入69.08亿元，五年实现了企业发展的历史性大跨越。
（刘华清 彭靓）
