在“十二五”期间，企业一线职工工资增长幅度要普遍高于企业平均工资增长幅度。这是浙江省委、省政府给出的“硬性”规定。
记者近日从浙江省委、省政府发出的一份通知中了解到，该省今后五年将加强对企业工资分配的指导和调控，完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息指导制度，加快建立统一规范的薪酬调查和信息发布制度，引导企业合理进行工资分配。
同时，积极创造条件，鼓励企业职工增加财产性收入，加强国有企业工资分配管理。
浙江省委、省政府在通知中指出，各级人力社保部门要会同财政、国资监管部门进一步规范完善国有企业收入分配管理办法，理顺管理体制，规范分配秩序，限制过高收入，努力扭转行业之间、经营者与职工之间收入差距扩大趋势。 （岳德亮）
