“我愿奉献自己所有的热情，为把陕焦建设成为西部一流节能环保和谐型焦化企业而努力奋斗！”这是陕焦员工共同的心愿，同时也是焦化二厂运焦车间皮带岗位的派遣工张晓娟的愿望。她说：“在这里工作很踏实，我会努力工作，为陕焦贡献出自己的一份力量。”
随着陕焦公司规模的不断扩大，部分岗位人员配备不足，为解决这一现状，去年，陕焦公司委托有关单位招聘了部分派遣工，充实到焦化二厂的各个生产岗位。
劳务派遣的人员主要由各技校（职高）毕业生、周边地区部分具有专业技能及其他一些人员等构成，人员整体素质相对要求较高，人员综合能力基本与岗位要求相适应。为了使劳务派遣工们尽快地融入到新环境，做好本职工作，焦化二厂工会多次向他们耐心细致地讲解《劳动法》所赋予的权利和义务，有个别派遣工家住的较远，公司工会和焦化二厂工会协调公司生活管理处，专门在陕焦小区单身楼为他们提供了集体宿舍。一系列富有人性化的管理，稳定了他们的思想，激发了他们的敬业精神和做好本职工作的信心。
针对个别派遣工文化程度不高，一时难以适应企业规章制度约束的实际情况，负责用人和管理的焦化二厂对他们进行了主人翁意识教育和厂规厂纪培训，引导他们逐步树立爱厂敬业和提高遵章守纪的意识，彻底摒弃低人一等、临时雇佣的心理负担，使他们改变了行为散漫等不良习惯。从教育、管理、制度入手，加大工作力度，使其尽快从派遣工向“产业工人”转变。在抓好二、三级安全教育培训的基础上，车间还对他们重点加强了岗位描述、安全规程和业务技能知识培训，提高了业务技术水平，让他们尽快适应岗位需要。
“由于派遣工身份特殊，心里多多少少有不够稳定的想法，但他们为企业的生产、安全都出了力、流了汗，我们理应尊重他们，关心他们，爱护他们。”焦化二厂党支部书记如是说。为使他们尽快融入到安全生产中，焦化二厂领导要求老职工们对派遣工做到不歧视、不另眼相看的同时，还要发挥陕焦“以人为本”的人文关怀，让他们充分感受到来自集体的关爱。
同时，在入党、入团等方面，把他们视同正式员工一样关心对待，尽可能地为他们创造条件。去年到岗的派遣工周权贵，就被当选为焦化二厂的职工代表参加了公司二届二次职工代表大会。
焦化二厂不仅想方设法为派遣工提供良好的工作环境，还根据他们的个人能力创造机会让劳务派遣工承担具有部分技术性的工作。焦化二厂的种种人性化管理措施，有效地增强了他们的企业归属感，调动了他们的工作积极性和主动性，使他们为企业发展献计献策，多作贡献。 （闵立辉）
