本报讯 去年9月以来，在中铁二十局三公司杭长客专醴陵制梁场培训室里，一张张脸上都由一开始的严肃到后来逐步挂满了喜悦，一个个员工严肃而来，高兴而走。这是该制梁场的8名老技术人员，在这对其学员们进行“一对一”的技术指导。他们通过技术全面、有一定工作经验的8名老职工，对分来不久的16名学员展开“一对一、一带一”的帮教活动，在先前已签订的“导师带徒”协议下，主要对其学员们进行技术培训、指导演练工作，并力所能及地为他们排忧解难。活动开展的有声有色，学员们有向师傅询问平时工作中遇到难题的，有向师傅询问理论与实际工作不相符应如何处理的，更有师傅直击徒弟反问遇到何等难题该如何面对的等等。
“‘导师带徒’这一途径来得快，直白，遇到难题，一问便了，一解就通，省工省时省事，少环节，也提高了工作效率。好处在于使我们这些刚出校门的徒弟娃快速成为单位有用人才。”在“导师带徒”培训室里，一个叫小芳的徒弟向导师们敞开了心理。小芳才来时，肚子里虽装了不少的理论知识，但没有实践，所以心里十分压抑。通过“导师带徒”这一途径，工作中发生很大变化。现在，她不仅掌握了一定的工作技能，开年后的二月份，还被场里评为“五星员工”称号。
（聂新式 陈卫国）
