本报讯“德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众、体能担其责”，这是中航工业西航集团公司对于新提拔年轻干部的具体要求，也从一个侧面反映了西航在企业转型发展的关键时期加强干部队伍建设的坚强决心。
不久前，西航对部分中层以上领导干部进行了调整，本次干部调整最突出的一个特点就是干部提拔任用向年轻化方面靠拢，新提拔的37名干部当中，平局年龄只有三十多岁；高级技术职称20人，占新提拔干部总人数的55%。
西航要求新提拔的年轻干部必须做到以下几点：一是德能正其身。年轻干部要加强党性修养，对党坚定，对公司忠诚，对职工群众热诚、关心；二是才能胜其任。年轻干部要坚持把学习作为提高本领、增长才干、干好工作的根本途径，做不断学习、善于学习的表率。同时要结合岗位要求，大胆开拓新思路，寻找新视觉，提出新见解，以强烈的事业心、责任感、使命感和紧迫感，以敢于超越前人、永不满足现状的拼搏精神，不断开创工作的新局面；三是言能达其意。年轻干部要学会用通俗易懂、言简意赅的语言宣讲好、贯彻好公司政策规定和会议精神，要及时准确表达上级或自己的意图，创造性地提出落实目标的措施和方法，既讲道理又教方法；四是书能达其文。年轻干部不仅要有“唱功”，更要有“坐功”和“内功”，要会写文章，会当“秀才”。工作汇报要重点突出，思路清晰，有的放矢，知情明理；五是绩能服其众。年轻干部要以高标准、高质量、高效率地推进各项工作向前开展，用一流的业绩得到组织和职工的认可，用一流的业绩推动西航的发展；六是体能担其责。年轻干部要处理好工作和生活中的矛盾，学会在工作中放松自己，以积极健康的身心迎接各种挑战。
目前，西航部分新提拔的年轻干部已经走上领导岗位，他们严格按照公司的要求，力求做一名称职的“六能”型干部，为中航工业的发展做出自己不懈的努力。 （马宽新）
