今年春节过后，东西部开始打起了农民工的争夺战，物以稀为贵，面对“民工荒”，各地可以说是各显神通：从车站游说，到派车去拉，再到工资增长，感情牌、收入牌，这些我们熟识的方式再次上演。而与此同时，很多地方在工资留人、感情留人之外，今年多了一项措施，就是更多地提高农民工的社会待遇。
可以这么说，因为如果不是2003年以来的“民工荒”，农民工的工资上升的速度就不这么快；如果不是现在的“民工荒”，用工城市与所在地政府就不会这么快地出台这么大面积、大幅度的优待农民工的措施。
农民工“争夺战”的上演，对农民工来讲是一件好事，说明了农民工能够在与用工方的充分博弈中实现自己的真实价值，进而扭转长期以来的弱势地位。农民工从“找工作”到“挑工作”的转变，至少能够让农民工来选择那些工资待遇更优厚、工作环境更健康、保障制度更健全的企业，这在一定程度上有助于提高农民工的待遇。
农民工为城市发展做出了贡献，带走的只是他们的工资。目前农民工的工资水平总体还比较低，增长速度较慢，与城镇职工工资差距不断拉大，与农民工的价值贡献不相称。据调查，农民工平均每个月工作26天，每周工作58.4个小时。其中，89.8%的农民工每周工作时间多于《劳动法》规定的44个小时。特别是与城镇职工相比，农民工普遍没有享受医疗、养老、失业、住房等社会福利，而农民工每年至少为城市贡献一万亿元。
以人为本的发展模式，实际上就是要改变原有的只使用人口红利而不给人口以回报的这样一种发展模式。用工城市也好，农民工所在地也好，只有转变发展模式，才能将农民工真正留住。截留不是最终的解决办法，归根到底是用人方有没有以人为本的理念，有没有留住农民工的许多配套的优惠措施。 （钱桂林）
