被誉为“土机电专家”的冀中能源公司章村矿综采二队队长范清林因工作踏实，技术过硬而被招录为正式合同制工人。在显德汪矿干了5年多的焦志勇怎么也想不到，自己有一天会成为公司工会组织的“管家人”……他们，都曾经是地道的农民工。冀中能源股份有限公司通过灵活创新用工机制，为优秀农民工搭建起在国有企业踏实工作的平台。
通过对更多优秀农民工的锤炼与打造，从而让他们成为企业的合同制员工，冀中能源股份公司的做法，必将会进一步激发公司内部广大农民工奋斗创业的热情，使得大家工作更有“奔头”，更有希望。近年来，一些地区或者一些单位之所以会出现“用工荒”，导致如此情况的出现，并非是当下就业者的紧俏，其关键原因是当下广大就业者变得更加“挑剔”。
过去，相比于用工单位来说，求职者似乎总是处于一个弱势地位当中，然而如今，大家正逐渐处于平等的状态当中。而这，自然要求用工单位在经济投入、社会保障等诸多领域，不仅要让劳动者拥有稳定的收入，而且，还要着力解决他们的后顾之忧，唯有如此，才能着力营造拴心留人的环境。
当然，现在我们也欣慰地看到，越来越多的企业把着力改善劳动者的福利待遇等列为企业发展的重要内容，不仅劳动者的薪资水平不断提升，而且，医疗保险、养老保险、子女就学等很多现实问题，都成为用工单位所考虑的内容。这样的举措，既让大批劳动者吃了“定心丸”，同时，也必将进一步激发广大员工干事创业的斗志，从而助推公司实现更大发展。
（陈国琴）
