本报讯 3月20日这天，中航工业西航集团公司57岁的老职工赵文平从设在厂区内部的自动取款机上领取了该月的工资，脸上洋溢着开心的笑容。原来，由单位发放的100元老职工津贴已经转到赵师傅的账户上，这是他今年以来第三次领到这笔特殊的津贴。
近年来，西航集团公司不断创新管理，通过各种举措的落实来充分调动老职工的工作热情和大干积极性，不断增强企业的凝聚力和向心力，使大家全身心地投入到科研生产中。老职工是企业的财富，他们在几十年的工作中积累了丰富的工作经验，这些宝贵的经验对于促进企业发展具有非常重大的作用和意义。为此，西航在如何最大限度发挥和调动老职工的积极性方面下功夫，相继出台了“逢年过节为老年职工办一件好事和实事”、“职工婚丧补助管理办法”等措施，解决了职工的后顾之忧，受到了广大老职工的一致好评。
进入2011年，西航集团公司坚持“以人为本”的理念，继续坚持为老职工办实事、办好事，又出台了一项“和谐惠民”的新举施，即《对生产一线老职工发放生产岗位补贴的决定》，这也成为西航强力推进文化落地的成果之一。从今年元月起，西航对工厂各单位生产一线老职工，即：男50岁以上（含50岁），女45岁以上（含45岁），发放每人每月100元的生产岗位补贴。这一措施的落实让老职工从内心深处感受到集体大家庭的温暖，从而以更加饱满的热情投身到企业的科研生产中，为促进公司的转型发展再立新功。
如今在西航，一个尊重老职工、关爱老职工的良好氛围正在逐步形成，老职工也积极发挥自身的“传、帮、带”作用，帮助年轻职工尽快成长，共同为企业的发展贡献力量。
（马宽新 李钧）
