思想政治工作是我们一切工作的生命线。在新的历史条件下，国有林区生产经营方式发生着深刻的变化，思想政治工作为林区建设提供了有效保证。随着林区的改革和发展进一步深入，思想政治工作的作用显得越来越突出。本文结合陕西秦岭林区工作实际，谈谈在林区发展中如何创新思想政治工作的方式方法，充分发挥国有林区的思想政治工作生命线的重要作用。
创新是一个企业兴旺发达的不竭动力，也是思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。随着二期天保工程的不断深入，林业企业职工的价值观念和思想方法随时都在发生变化。在新的形势下，林业企业的思想政治工作应不断创新，因时制宜，从创新中获得工作实效，才能为企业发展创造和谐稳定的环境。
陕西省森林资源管理局所属6个国有林业局，是维护秦岭国有重点森林资源安全的主力军。从1998年我省全面禁止采伐到1999年林业工人转职，再到天保工程开始实施至今的近10个年头里，省直属6大林业局林业职工当初的年平均收入是5444元，与当时的社会平均工资的7785元基本接近。经过近10年，2008年林业工人年平均工资是9514元，而社会平均年工资已是25391元，相差2.73倍。这10年来6大林业局职工的年平均工资由5444元增长到如今的9514元。林业职工的收入和当地社会收入有了巨大差别，怎么办！笔者认为：目前的我省林业企业现状下，维护稳定，谋求发展中思想政治工作尤为重要。
一、企业领导班子必须把富裕职工作为全部工作的出发点和落脚点。温家宝总理在今年政府工作报告中指出：“稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准。建立健全职工工资正常增长机制，严格执行最低工资制度”和“努力使广大人民群众更多分享改革发展成果”因此企业领导班子必定要把提高职工收入作为全部工作的出发点，发展产业，职工增长工资，收入有增加，队伍就稳定，企业凝聚力就增强，干部就有威信力。尤其是当下我省省属6个林业企业，10年天保职工收入较少。如何早日尽快使林业职工增收是林业企业稳定发展最大的思想政治工作。
二、狠抓林业企业各级干部培训教育。因为历史的原因和行业的特点，使林业干部职工常年工作在深山老林，计划经济时期的招用工制度导致这个行业里的人力资源匮乏，现有的职工文化水平差距较大，人的思想僵化、思维定势、墨守陈规，对林业的认识肤浅和林业生产粗放经营。10年天保工程人事冻结，各林业局人才匮乏，目前，要承担二期天保重任，只有在现有人力基础上狠抓干部职工的职业培训，也叫二次教育。要针对现在人力资源年龄偏大的实际，因地制宜，因需施教，多请专家教授到企业讲课，提高各级干部职工对国家政策的理解力，同时加大形势教育力度，开阔视野，提高干部职工分析问题和战胜困难的勇气和能力。
三、主动出击，正确引导。各林业局要高度关注离退休职工生活，特别是困难职工家庭的生活状况。企业工会应该建立困难职工家庭档案，适时掌握困难职工家庭状况，了解困难程度、存在困难的具体原因等信息。逢年过节单位一定要首先想到困难职工的生活，要去嘘寒问暖，要上门查看，要创造条件优先解决困难职工家庭的问题。要关注退休干部职工的文化生活，对老年职工要有专人来负责管理。定期为这个群体投送报刊杂志，要建立老年活动室，方便老年职工的活动，要充分发挥离退休党支部的作用，向退休职工及时传达学习文件通报企业发展情况。依据退休职工身体条件开展适当的文体活动，使其老有所乐。只有主动引导，设立健康活动项目，实现天天有活动，人人有事干，减少无事生非的现象。
综上所述，林业企业只有正视目前存在的困难，振奋精神不气馁，紧紧抓住国家二期天保工程建设机遇，狠抓产业发展，把富裕职工作为企业全部工作的出发点和落脚点，才能使思想政治工作的内容具体方法得当，真正起到发挥职工维护生态安全参与生态建设的积极性和创造性。
（王家安）
