《云南省企业工会条例》将于5月1日开始施行，该《条例》依法赋予企业工会为职工工资分配、调整、支付“撑腰”维权。这将改变一些企业长期存在的“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的局面，条例规定，企业拒不进行工资集体协商的，可最高被处2万元罚款。
工资协商制已不是新鲜话题，劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》，2000年10月10日通过并发布实施，使工资集体协商有了法律依据。按说，全国各地劳动者的权益、待遇就能得到较好的保障，可每到年终，清理欠薪、工资拖欠还非常普遍。工资都允许“协商”了，为何薪酬问题还大面积出现？
工资协商绝非一出台《协商条例》就能立竿见影，只要不出台严厉的处罚措施，不对阴奉阳违的“虚伪协商”、“协商秀”进行严厉打击、大胆揭穿，管理者和老板就更愿、更敢对协商制度无声打压、装模作样，搞形式主义，当面一套，背后一套，工资协商制度就会成为“维权花瓶”，好看，却不中用。基层员工也就不敢、不愿当“协商露头鸟”，只能逆来顺受。试问，这样的工资协商制度还能成为基层员工的“权益靠山”吗？
一句话，一味强调协商而没有处罚，就是一种“伪协商”、“虚协商”，协商力度就有限，得不到淋漓尽致地张扬。工资协商制的“协商”，一定要建立在稳定有序的处罚监督机制和管理机制上，一定要动用处罚手段来做后盾。因为只有增加、强化了处罚力，基层员工的“协商”才能变得有底气、有力量、有气魄、有胆识，老板和管理者“协商”的意识才能得到强化和提升。建立在互动、共振、利益共享机制上的工资协商制才能得到真正落实。
云南省为协商制打上“处罚补丁”，很有针对性和现实约束力。比如“如果工会提出工资集体协商要约，而企业方不谈判，建议政府有关管理方把该企业老总和管理层薪金降下来，同时取消老总或者管理层其他人员的评优树模资格；比如评选劳模，不履行工资集体协商的企业领导不应考虑。”这种处罚就是“协商的达摩克利斯之剑”，具有较强的震撼力，工资协商制发展过程中的“花瓶”现状就能得到有效改善。
（雷泓霈）
