43岁的陈家顺是云南省沾益县劳动局副局长，四年来，他为了给前往浙江义乌务工的老乡们找到好的企业，不惜“自降身份”，五次到企业卧底。消息传开，他瞬间走红网络，引来网友们一面倒的“好干部”、“好官”的好评。
对于劳动局副局长陈家顺来说，为乡亲们找到称心如意的工作，当然是自己义不容辞的责任。然而，其在四年的时间里，先后五次到企业卧底，这样的做法，真的不能为其喝彩。而且，仅仅因此而将陈家顺称之为“好干部”、“好官”，不免是对领导干部评价体系的错误解读。
陈家顺到企业进行“卧底”，绝非为乡亲们找到理想工作的明智之选。况且其这样的行为，也能够会对相关的企业造成一定的影响。当前，劳动力低成本时代已逐渐终结，对于广大劳动者来说，其就业机会越来越多。当然，与此同时，对于劳动者的素质与能力等也提出了更高要求。
作为劳动部门的领导干部来说，不仅需要通过更多科学有效的培训体系，从根本上增强就业人群的素质与能力，使得大家能掌握更多专业特长，这样一来，也便为大家在就业过程中拥有更多选择机会。另外，还应积极地搭建人才供需平台，为就业人群找到理想岗位而创造更多机会。
不仅如此，在当前的法治时代，还需要引导就业人群掌握更多的法律知识，从而能够在就业过程中更好地维护个人权益。如果劳动部门能够把这诸多工作做到位、做扎实，必然会让就业人群众的就业渠道更加宽广，同时，也能够让大家通过自己的努力获得更加丰厚的报酬。
无论如何，对于劳动局副局长陈家顺多次深入企业进行“卧底”的做法，我们不仅不能为其喝彩，而且，这样的行为，也没有任何效仿价值。
（陈国琴）
