“青年”一词一直代表着朝气和希望之意。关注青年人的健康成长目前已成为了全社会的共识。国有企业同样肩负着发现和培养青年人才的重任，许多企业把青年员工的成长成才作为企业人才战略的重要内容。作为企业团青组织应如何找准企业青年工作的切入点，把团青工作真正融入到企业中心工作之中呢？
一、通过开展形势与任务教育融入企业思想政治工作。
青年员工朝气蓬勃，有着强烈的自我价值实现的愿望，但同时他们的人生观、价值观和世界观的树立还不牢固，对所处的行业和企业了解不深，思想波动较大，易造成青年员工队伍的流失和不稳定，不利于青年人才的健康成长。针对这种情况，企业团青组织应密切配合党组织做好青年人的思想政治工作。可以通过开办青年论坛、青年工作会议等邀请企业主要领导介绍企业发展形势。这种面对面的交流不仅拉近青年员工和企业经营层的心里距离，同时也能使青年员工进一步明白企业的发展目标、经营理念和大好的发展前景，从而找准自身定位，明确自身责任，进一步激发青年人的创新热情和成长成才愿望。
二、通过开展青年主题生产活动融入企业中心工作。
企业的中心工作是生产经营，企业所有工作必须紧紧围绕生产经营这个中心。企业团委可以从开展创建青年安全示范岗、青年科技论文发布、组建青年突击队等入手，联合相应专业部门造大活动声势，扩大活动影响，提高活动质量。比如借助企业安全生产和质量月等活动，可以和安全、质量部门开展青年安全示范岗、QC活动，营造“安全生产、青年当先”的良好氛围；可以和技术部门联合开展青年技术论文征集和交流发布；可以和生产部门联合成立青年突击队完成“急、难、险、重”等任务。总之通过“团委搭台，青年唱戏”的方式，使青年工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动企业改革发展稳定中的排头兵作用；在企业工程建设和生产任务面前发挥突击队和生力军作用；在实施“科技兴企”战略体现攻关作用。通过青年主题生产活动的开展既能使企业党组织满意，又能得到企业行政的极大认同和大力支持，同时还能极大地提升团青组织的吸引力和凝聚力。
三、通过树立青年明星带动青年人才成长成才融入企业人才培养工作。
企业要发展离不开大量优秀的管理、技术和技能人才。其中青年人才能否健康成长关系到企业人才战略能否顺利实现。企业青年员工有迫切的成长成才和实现自我价值的愿望。企业团青组织可以通过把那些在实际工作中表现突出的青年员工树立为青年明星，在广大团员青年中广泛宣传他们的成长经历和先进事迹。通过身边鲜活的例子和榜样的作用，让普通青年员工明白通过不懈努力自己也可以成才，从而激发他们加强学习、努力工作从而成长成才。
四、通过开展健康有益的文体活动融入企业文化建设工作。
企业青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成功失败有着直接的关系。因此，企业团青组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力，担负起带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。可以通过开展读书活动、演讲比赛、主题征文、文艺演出、体育比赛等不同活动形式，渗透企业核心价值观、经营理念、经营目标、文明礼仪等企业文化建设内容。营造出青年员工带头参与、推进、发展和繁荣有本企业特色的企业文化的氛围。
总之，企业团青组织必须从实际出发，坚持服务企业生存发展和服务青年成长成才的指导思想，努力找准与企业中心工作的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向中心任务渗透，自觉地融入企业中心工作，带领广大团员青年成为企业生产经营、精神文明建设和企业文化建设队伍中的生力军和排头兵，成为企业党组织的忠实助手和强大后备军。
（潘亚超）
