新中国成立至今，我们一代代班组职工一直高喊着“工人伟大，劳动光荣”的口号，坚守在企业最基层的岗位，秉承着不怕脏不怕累不怕吃苦的艰苦奋斗精神，尽职尽责地完成着企业交给的各项生产任务。然而，较长一段时间以来，“工人伟大、劳动光荣”变成了“五一”节的例行口号，成为了历史的记忆。现实中工人成了“傻大黑粗”的代名词，成了没知识、没本事人的形象概括。许多班组职工的收入、待遇，乃至社会地位都处在企业金字塔的底端。工人劳动者承受着高房价、高医药费、高物价带来的诸多无奈和心酸，有多少同伴因扛不起生活的重负而远离工人岗位，去追求劳动价值高的工作！许多成年人开始这样教育孩子：再不好好念书，让你去当工人。于是，“劳动光荣不光彩、劳动者名声响价值低”成了人们默认的社会现实。
果真如此吗？难道真的是工人劳动者名声响价值低吗？我看未必，关键是如何让工人劳动者适应时代，适应发展的需要，创造出核心价值，成为社会的核心体系。
随着时代的发展，社会的进步，工人劳动者的价值观念发生了根本性变化，衡量劳动者的标准也有了新变化，不再是单一的以叫得响或者是劳动量去衡量一个工人劳动者的价值，而是以贡献给社会的价值量来衡量，或许有人不出一份力，但可以出一份智慧，一份智慧会给企业带来巨大的价值，更是无数的资产，或者是可观的销售额，或者是滚滚财源。
而一些所谓叫得响的职工，只是埋头苦干，没有什么新点子，更没有什么金点子，对企业和社会的贡献还是停留在原步，这样就会落伍，原先叫得响，并不一定永远叫得响。
在一些大型企业设立首席工人制就是印证，首席工人是技术、知识、素质、水平的综合代表，其创造的价值百万，其在企业内部和社会上更是吃得香，行的开，走的远，这才是企业的核心价值观的体现，更是工人劳动者的代表。
如今工人劳动者的地位并没有降低，反而更在提升，也在变化，工人劳动者正不断适应时代，顺应发展潮流，他们并不一定叫得响，但他们又能拿得出放得下，在不断创造社会价值，这才是工人的核心价值之所在，更是真正的叫得响，是用自己创造的价值去叫响工人劳动者的名声，更是用自己的贡献去展示工人劳动者的风采。
（白峰）
