本报讯 西北工业集团公司深知技能人才的岗位成才是制造型企业核心竞争力之一。该公司积极鼓励技能人才踊跃参加全国、兵器工业集团系统、陕西省、西安市等各个层面，各个工种的技能大赛，为技能人才提供展示技能，切磋技艺，相互学习的平台。同时通过频繁的参赛，为技能人才开阔眼界，增强提升技能的动力和信心，在整个公司尤其是青年技能人员中营造“学习新知识、钻研新技术、岗位成才”的良好氛围。
公司将技能鉴定考试成绩和工资、奖励等挂钩。这一举措，激励了技能人才提升自学能力、实践能力、创新能力的积极性和主动性。目前，公司有高级技师27人，技师220人，高级工2212人。持国家职业技能等级证书人员达70%。
从机制建设入手，为技能人员成才搭建起良好的成长平台，先后建立了各单位党政一把手人才队伍建设责任制考核办法、工人技术等级考核办法、工程师指导制条例、技能带头人实施办法，专业技术人员管理办法，专业技术职务评聘办法，员工外出培训及学历教育管理办法，关键设备和重要工序人员培训和配置管理办法、工人技师评聘管理办法、高级工人技师评聘管理办法等一系列制度，逐步形成完善的高技能人才的培养、培训、管理体系，成为推动企业快速发展的强劲动力。 （张小群）
