据4月25日解放日报报道，拥有近400名员工的上海万吉机械施工工程有限公司，此次共有21位农民工参加大专班学习，多为班组长和骨干职工。去年11月，在定海地区总工会牵线搭桥下，公司的32位农民工参加了初级工商管理EBA培训班。此次开设大专班，工会又帮助公司多次和上海电视大学协商，实现了每周一次的送教上门。为解决农民工后顾之忧，公司已提前支付了21位农民工第一学期的学费。公司的下一个目标就是把初级工商管理培训班和大专班一直办下去，让更多的农民工有机会提升自我。
很多农民工成了南来北往、东来西去的“候鸟”，在收入比较高的城市和企业之间不停穿梭，城市和企业要想真正吸引劳动力、吸引人才，就要想法子留住农民工。上海市定海地区总工会携手万吉机械施工工程有限公司，帮助农民工读大学，这将成为农民工留恋上海、留恋万吉机械施工工程有限公司的重要理由之一。
80后、90后的新生代农民工，约占农民工的60%，在我国的总数约为1亿人。和父辈不同，他们踏入社会后基本上生活在城市，并已经习惯了城市的生活和环境，他们当中很多甚至不会种地，也不想再回到农村生活；他们对新生事物的接受和理解能力很强，崇尚个性、自由，对未来充满了憧憬。新生代农民工是有“梦”的一代，他们希望有一个良好的环境和美好的发展前途，渴望融入城市，融入大企业，不想当行色匆匆的过客。
由于绝大多数的农民工学历较低、技能有限，只能在城市从事那些技术含量非常低的工作，收入微薄，很难扔掉贫困的帽子，摆脱困苦的命运。这是现实中的一个非常棘手的问题，如果解决不好的话，社会怎能和谐呢？
积极做好新形势下的农民工工作，是工会组织贯彻落实十七大提出的“规范和协调劳动关系，完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益”的重要体现。因此，工会组织除了着力解决农民工的社会保障、子女就学、就业培训、医疗住房等后顾之忧外，还得加大对农民工的智力投资力度，让农民工感觉在企业打工有前途，在城市生活有尊严。
工会牵线搭桥，企业为优秀农民工支付上大学的学费，这是构建和谐劳动关系的创新之举。但愿越来越多的城市、越来越多的企业都能帮助农民工去圆大学梦。
（钱桂林）
