据4月27日《辽沈晚报》报道，该报进行了1000人的大型民调，数据显示，自2008年实施带薪休假制度以来，被访者中45.4%的人享受到带薪休假，18.6%的被访者完全没带薪休假，还有36%的被访者虽有休假制度却因各种原因没休上。
我国《宪法》规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。同时，“带薪休假”这个词也在1994年就被明确写进我国《劳动法》。国家推行带薪休假制度，目的是为了保障劳动者的休息权，同时也为了改变人们的生活方式，提高生活品质，促进经济消费。但对大多数职场人来说，带薪休假制度至今仍然“可望而不可及”，成了“不通电的空调”。
有人说“饭碗比福利更重要”，从我国目前的社会发展阶段来看，“被全勤”更多反映了劳资双方力量的博弈。企业基于法律法规和国家政策的要求而在合同或制度中规定了带薪休假，而资本的逐利性又决定其要最大限度降低劳力成本。“被全勤”无疑是劳动者权利受伤的注脚。可以说，大家都想享受休息权，而且带薪休假于法有据，但为何偏偏无法遂愿呢？显然，资强劳弱在当下仍是无法回避的事实，在强悍而傲慢的资方面前，劳动者是没有对等的博弈能力的——是饭碗重要还是休假重要？如果强行休假而失去了饭碗，这岂不让人窒息？
如何改变这一尴尬的现状呢？一是要有立法保障。我国劳动法虽然明确了带薪休假制度，但由于没有执行的“具体办法”，缺乏明确可操作的依据，以致在实施中经常被打折扣，尤其是在企业当中，只有少数比较规范的企业才能保证职工的带薪休假权利，而大部分企业都没有这样做，现在只有寄希望于劳动法的修改了。二是要有监管保障。劳动监察部门应主动对企业进行监督，督促企业强制执行规定，而不要坐等企业职工举报。同时，对违反带薪休假制度的企业应严肃查处，杀一儆百。如果没有硬性的约束机制，没有劳动监察部门的主动出击和严肃处理，违法企业就会继续“逍遥法外”。
辽沈晚报所做的这项调查显示，超过半数的职工未能真正享受到带薪休假，这很令人震惊。在强调以人为本、让职工体面劳动的今天，带薪休假怎能成为奢侈品呢？那些只存在于小说、歌词和电视剧里面的“阳光、沙滩，还有一位老船长”的悠闲休假镜头，何时能真正进入中国的普通劳动者家庭呢？
（钱桂林）
