某君是位岗位工，在月底开资时发现有自己的个人罚款。罚款原因：某日“手指口述”不熟练。于是去找开罚款单位理论。工作人员查完记录后告知是领导下井带班时抓的“三违”。某君说道：自己一直在掌子头盯岗，从未在大巷值过班。况且领导也从未在大巷让其演示过“手指口述”，何来罚款？工作人员却告诉他：这可能是领导没抓下“三违”人员，难以完成抓“三违”指标，可能在你的工作牌上发现了你名字，随便填写的。像这样的事经常有过，你也不要找了，就自认倒霉了吧！某君愕然！
为了强化安全管理，好多煤矿企业都规定了领导干部每月下井跟班抓“三违”、查隐患指标，这本无可非议。可问题是实际操作中，有些人竟然不尊重事实，想当然填写一些不疼不痒的隐患，甚至为了完成当月的规定指标，竟然到了胡填乱写的地步。抓不到“三违”，就给一些人（以采掘队跟班队长、班组长居多）随便写上违章“事实”，如果“当事人”找来就说是为了应付考核，下月奖回来就是了。更为可笑的是，有时某个人当班没上班，月底却出现了罚款。如果真的罚款落实不下去，就说弄错了。更不可理喻的是实在没啥填写，就把一些隐患当成“三违”写在记录上。
笔者以为，既然下井查隐患，就要以认真负责的态度，以实事求是的原则，以查遗补漏的目的，在井下现场、在管理盲区、在人们容易疏忽大意的部位，在安全生产全过程一丝不苟地排查隐患，杜绝“三违”现象发生。不要凭空捏造“三违”事实，实在无“三违”可抓，不也正说明安全管理到位，职工遵章守纪了吗？更不能把不疼不痒或者已经处理过的隐患再次填到记录上，既不真实，对安全管理不利，又徒增管理人员的工作量，实在得不偿失。为此告诫那些下井带班跟班的领导，既然查问题就要查找安全生产管理的漏洞，排查系统缺陷，力求管理无漏洞，系统无缺陷，作业人员无“三违”。宁可无“三违”可填，也不可凭空捏造。再说无“三违”，无隐患，无事故不正是我们煤矿企业安全管理的目标吗？
（廖望）
