本报讯 近年来，宝鸡市总工会针对劳动关系趋于复杂化的实际，深入探究劳动关系发展变化规律，讲求维权技巧，促使工会维权工作不断深化。
在企业改革中尽力做到引导职工支持、理解政府做出的改革举措，又坚持改革不能以牺牲职工合法权益为代价，不允许企业以拖欠职工工资、不签劳动合同、不给职工涨工资、交社保为代价，去换取所谓的发展速度；在金融危机挑战面前，通过开展共同约定行动、企业不裁员承诺活动，要求企业经营者自觉承担社会责任，做到不裁员或裁员最小化，引导职工主动为企业分忧，为企业发展尽职出力，与企业共度难关；在服务全市经济快速发展及转型突破中，主动与市人社局、纪检委、监察局、国资委、工信局等单位召开创建劳动关系和谐企业现场推进会，推动全市2000多户企业开展创建活动，建成5户国家级劳动关系和谐企业，6户省级劳动关系和谐企业，39户市级劳动关系和谐企业。通过创建活动，企业与职工初步形成了协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享机制。 （陈晓喜）
