本报讯 蒲白矿业公司现有女职工2025人，占职工总数的21%。公司女职委以深化“两网互动”、“六式一带”协管安全工作为抓手，实施女职工提升素质建功立业工程，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”女职工队伍，充分发挥了女职工在企业发展中的半边天作用。
在矿区工会举办的职工技术比武地面电钳工种中，前6名均为女职工。这是蒲白女职委抓培训学习、抓技术比武、抓岗位成才、抓典型示范的“四抓”活动，激发女职工的学习能力、岗位能力、创新能力和竞争能力。“每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的培训，每月读一篇有影响力的好文章”的三个一活动常年坚持，一年来已累计培训女工1580人次，技术比武28次，参赛女工920多人。同时向女职工赠送《职业女性幸福生活读本》、《女职工健康读本》等书籍800多册，开展“我身边的铿锵玫瑰”评选优秀征文156篇、心得体会205篇。特别是“立足岗位比贡献、敬业爱岗出成果”活动，2010年累计为公司创收65多万元。
创新“六式一带”协管模式，确立了超前防范、系统思考的全新工作观，把职工八小时外的各类影响安全工作的潜在因素划分成25种。运用超前防范式、安全结对式、亲情感化式、感恩教育式、责任教育式、事务处理式、朗晴地带等方法，形成了相互渗透、身心调适、精细操作的新工作模式。女职委把和谐创建延伸至家庭，开展了“家庭为企业发展做贡献”和“感恩我的好邻里”系列教育活动，开展“家庭助廉洁”活动，将其做为创建文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会，开展“我为配偶送一句廉洁寄语”等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的“宣传员”、“监督员”和“守门员”。
为了确保女职工的权益不受侵犯，今年5月重新修改了《女职工劳动保护专项集体合同》条款，基层签订或转发覆盖率达100%，履约率达100%。把女职工卫生保健费由原来的每人每月5元，提高到每人每月15元。为49名困难单亲女职工建立档案，走访慰问，发放补助金12.6万元，确保女职工应有的权益得到保障。 （张莉）
