本报讯 为了切实维护职工的合法权益，确保“三违”认定的准确性、公正性、透明性，今年年初，朱家河煤矿成立了以矿长、书记为组长、矿工会主席、总工程师为副组长的“三违”仲裁小组，为“三违”者解疑答惑。
“没想到，三违仲裁小组还真为咱职工说话，为咱职工主持公道，为咱职工解疑答惑。”这是该矿掘进队职工张绍文走出“三违”仲裁办公室后，碰见笔者时说的一席话。
该矿新出台的《“三违”管理办法（试行）》明确规定，管理人员必须熟悉《“三违”界定标准及奖惩规定》，严格按照本办法进行监督检查，发现“三违”人员时，必须立即制止，并向“三违”人员指出违章原因，讲明其可能产生的后果，并通知当事人升井后立即到信息中心进行签字确认。
“我当时不知道情况，可谁知道前天我来上班，就看见队会议室的黑板上写着让我到安全信息中心进行‘三违’确认，当时我就来气，跑到‘三违’仲裁办公室，要求仲裁。仲裁小组向我认真了解情况后，并详细做了记录，接受了我要求仲裁的请求，并走访了我当班的班组长及跟班队长和报我‘三违’的那名管理干部。这不，今天把我叫来，四对面当场为我洗刷了冤屈，确认我现场操作行为属于安全质量标准化方面的细节问题，不符合蒲白矿业公司《安全生产“三违”界定标准》中所指的522种违章行为，教育我在今后的工作中多注重操作过程中的细节、规范操作。与此同时，对那名报我‘三违’的科室管理干部进行了严厉地批评，并对他不负责任的行为给予100元的处罚。现在我呀，心里没气，浑身轻，安全时刻记心中，牢记标准细操作，违章事儿咱不做。”
看着他轻松愉快的样子，听着他眉飞色舞地述说，我俩一起走进了区队办公楼。一会儿，从会议室里传出铿锵有力的朱家河煤矿矿歌…… （韩保柱）
